一是更高质量就业创业。从讲政治的高度认识当前稳就业工作的重要性和紧迫性，坚持清单+专班工作机制，更加精准、高效落实各类助企纾困政策。聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，以“一个都不落下”的决心筑牢就业底板。探索“学历+技能”双轨制培训项目，确保离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上。加大公益性岗位开发，确保零就业家庭动态清零。深化拓展技能培训、岗位提升、创业扶持，实施“工学错峰”技能提升行动，推进“以训稳岗”。

二是广泛汇聚人力资源。立足板块联动、产业融合、企业主导，大力度、高精度引进人力资源，完成全年各类人才目标12000人。全力推进规范化零工市场建设，畅通网络招聘、直播带岗、直播探企等渠道，保障人力资源供给，规范人力资源市场环境，实现稳量平价，满足钟楼产业、企业、重点项目用工需求。巩固省内外高校、技工院校、科研院所、智力密集地区“朋友圈”，建设一批高校引才工作站和引才专员队伍，探索建设钟楼人才地图。培育储备优质领军人才创业项目。持续巩固我区三级博士后工作站体系优势。

三是全面提质社会保障。瞄准健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，实施精准扩面，逐步做实社会保险缴费基数，确保年度社保扩面与基金征缴任务的完成。常态化开展防范社保基金管理风险警示教育，落实基金风险防控重要举措。升级“钟情桑榆”品牌，实现退管团队建设专业化。

四是改进加强人事管理。有效推进、平稳实施事业管理岗职员等级晋升工作。推进事业单位绩效工资1+X激励新模式改革，建立健全竞争考核机制，探索建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的事业单位工作人员考核奖励办法。健全人员流动机制。进一步完善区、街社会化用工规范化管理，逐步实现“同域同岗同酬”目标。

五是共建和谐劳动关系。进一步理顺区街职能，联合协调工会、法院、司法等各方调解力量，再造调解流程，激活各类调解组织功能，把劳动纠纷化解在前、在早、在小。扩大数字仲裁院、智慧仲裁庭和劳动监察“直通车”平台服务效能和影响力，持续提高劳动关系案件处理信息化水平。开展“根治欠薪成效巩固提升年”行动，确保农民工工资足额发放。

六是践行人社使命担当。深入学习贯彻党的二十大精神，组织开展“新格局、新使命、新作为”主题党日、专题党课等系列活动。进一步发挥“党员先锋队”、“志愿服务队”作用，将支部建在条线上，融合推进党建与业务，使党组织在业务条线、关键岗位、重点工作覆盖上有形有效。围绕利企便民，进一步丰富、优化区人力资源综合服务中心功能配置和服务方式，打造全市最综合的“线上+线下”人力资源一站式服务场景。继续开展“走流程”活动。重视防范规模性失业、劳动关系群体性事件等风险。认真履行疫情防控、安全生产责任，促进人社事业健康平稳发展。