根据区委统一部署，2022年4月13日至2022年5月31日，区委第三巡察组对区工信局党委进行了巡察。7月27日，区委第三巡察组向区工信局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：
一、巡察整改组织领导情况
巡察共发现区工信局党委在落实巡察整改情况和“三个聚焦”方面存在对巡察整改不够重视、践行市“532”发展战略和区制造业发展战略有差距、意识形态工作责任制未能压实、党委核心作用发挥不充分等11项32个问题。针对这些问题，区工信局党委完全接受巡察组反馈的意见，按照即知即改、长期坚持的原则，认真抓好整改落实。
一是提高政治站位，迅速动员部署。区委第三巡察组意见反馈会召开后，局党委高度重视，迅速召开专题民主生活会，研究落实巡察反馈意见，制定整改方案，建立问题台账，将任务分解细化，明确时间节点、责任领导和责任科室，涉及到自身分管工作的巡察反馈问题要求说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施。
二是加强组织领导，落实责任分工。为确保整改工作扎实推进，取得实效，经党委研究决定，成立区工信局巡察整改工作领导小组。对巡察组反馈的问题和提出的整改意见要求，按照明确责任领导、明确整改时限的思路，建立清单，集中攻坚，整体联动。局党委切实担负起整改主体责任，局党委书记切实履行整改第一责任人的责任，班子成员按照职责抓好分工范围内的整改落实工作。严格对照整改方案和问题台账，逐条整改落实，针对薄弱环节强化工作，逐一销账，确保件件有落实、事事有回音。
三是制定整改方案，细化整改措施。制定了《中共常州市钟楼区工信局党委关于落实区委第三巡察组反馈意见的整改方案》，明确抓好巡察整改工作的指导思想、目标要求和方法步骤。同时，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析，按照全面从严治党的要求，举一反三查找问题，综合施策、标本兼治制定整改清单，列出责任清单(包括完成时限、责任领导、责任科室、责任人)，形成详细的整改路线图、时间表，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。
经过3个月的共同努力，11类32个主要问题大部分已整改到位，需要一定时间整改到位的也按预定方案稳步推进，整改工作取得了明显成效。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计29个问题已整改完成。
1.关于“对下辖企业党组织管理依然宽松软。”问题的整改。
加强对下属党委企业的管理与引导，增加下企业下基层的频次，强化企业党组织负责人落实主体责任的意识，积极与上级组织部门沟通，创新党内生活形式，强化党建抓手。5月，下发《区工信局党委2022年度党建工作要点》；7月，联合下属企业党组织负责人和局机关全体党员召开局党委全体会议，强化对下辖党组织的规范及党建引领；8月—10月，为下属企业党组织订阅《习近平生态文明思想学习纲要》《习近平谈治国理政》第四卷《中国共产党宣传工作简史》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》（口袋本）等学习用书，督促企业强化理论学习；实行“学习强国”APP活跃度日报制度，督促企业及机关党员的学习；强化失联党员的查找力度。
2.关于“下基层、进企业少的问题依旧存在”问题的整改。
区工信局牢固树立服务企业“横到边、纵到底”意识，加大深入服务企业的力度与范围，提升服务企业的能力和水平，深入完善《区工信局“双一百”企业挂钩联系责任制》，建立企业挂钩联系表，主要领导带队深入企业开展调研，对规上企业逐家走访，倾听企业需求、帮助化解难题、提振发展信心。今年以来，区工信局累计走访企业342家（次），收集反馈意见建议180余条，协调解决企业困难50余项。
3.关于“与派驻纪检监察组联系不够紧密”的问题整改。
结合工信工作职能进一步全面深入仔细地梳理关键环节的廉政风险点，加强与纪检监察派驻组的紧密联系，严格落实“三重一大”报备制度。2022年1月、2月、6月、10月分别就中层干部提拔、金牌制作、光荣在党50年纪念奖章的发放以及燕宸同志转正、党务工作者津贴发放等相关事宜向派驻组提交报备表；2022年1月、4月、8月分别就述职述廉述法会议、党委专题汇报会、巡察整改民主生活会邀请区第四派驻组组长罗以凌参会。9月，第四派驻组人员调整，我局党委积极对接，顺利完成交接，并于10月就我局发展对象人员的廉洁自律情况向派驻组发函。与派驻组的紧密程度大大加强。
4.关于“统筹推进工业经济发展不够”问题的整改。
区工信局一是紧紧围绕“532”发展战略，全力打造“都市智造高地”，以推动产业集群化发展为方向，做强做优“两新一智”主导产业，加快推进“智改数转”，做精做大数字产业。目前主导产业产值占规模工业总产值比重超69%；完成数字经济产业营收158.19亿元，同比增长27.83%，相关入库企业数量达169家，同比增长27.1%。在全市率先完成180家“智改数转”诊断工作。二是持续培育“专精特新”企业，今年新认定国家专精特新“小巨人”企业6家，数量全市第三；新认定市级专精特新中小企业27家，专精特新企业占规上企业比重达13.6%，位居全市第一，高出全市5.2个百分点。47家企业申报省级专精特新中小企业；216家企业被认定为创新型中小企业。三是发挥扶持资金政策杠杆作用，积极帮助企业向上争取。截至目前，累计推荐313家企业申报国家、省、市各类项目，帮助企业争取各级各类资金3324.72万元。
5.关于“构建安全生产长效管理机制不扎实”问题的整改。
针对该问题，区工信局一是增补人手，2022年10月已为经济和信息化服务中心增添一名工作人员全职负责安全生产工作。下一步计划对接上级部门、协调区应急局，组织工作人员积极参加条线及区内安全生产相关培训。二是加强宣传，进一步加强了主管行业的安全生产宣传力度，邀请安全生产专家深入企业进行安全生产诊断，针对企业安全生产管理中的薄弱环节进行重点指导；印制安全生产宣传册结合企业日常走访，进行点对点指导宣传，确保安全生产宣传工作扎实落地。
6.关于“疫情防控工作存在短板”问题的整改。
一是加强企业日常检查，印发《关于督查企业来常返常货运车辆管理落实情况的通知》（钟防企业防控〔2022〕15号），组织商区发改局、区商务局对各板块企业是否按要求落实来常返常货运车辆管理开展督查检查，累计检查企业50家，相关检查结果已书面上报区疫情防控指挥部。二是实时跟进最新要求。根据上级部门指示要求，结合疫情防控形势变化，及时更新管理要求。先后下发了《钟楼区关于加强来常返常货运车辆管理的通知》（钟防企业防控〔2022〕14号）、《钟楼区关于加强江宜高速邹区收费站“不抬杠”货运疫情防控工作的通知》（钟防企业防控〔2022〕17号）、确保企业疫情防控工作抓实抓细，有力支持企业的正常生产，《关于明确新疆等需集中隔离地区来常货车管控工作流程的通知》（钟防企业防控〔2022〕17号）。三是及时总结推广经验。区企业防控专班总结整理了疫情防控工作落实较为完善的精研科技，融达现代物流等企业经验，绘制了“外地来（返）常货车司乘人员管理流程图”，随同《钟楼区关于进一步加强外地来（返）常货车司乘人员疫情防控工作的通知》（钟防企业防控〔2022〕16号）一同下发。督促辖区内企业仔细研究，参照流程图，结合企业实际，制定本企业外地来（返）常货车司乘人员管理流程，确保企业疫情防控工作科学合理。
7.关于“理论学习不深不透”问题的整改。
积极制定《区工信局党委理论学习计划》（钟工信委发〔2022〕6号），严格落实“集体学习研讨全年不少于6次，每位中心组成员重点发言至少2次”要求，严格细化、深化领导班子理论中心组学习内容。截至目前，已开展党委理论中心组学习5次，开展中层以上理论学习14次。
8.关于“履行主体责任不够到位”问题的整改。
区工信局进一步增强党委主体责任意识，认真落实意识形态工作责任制，党委书记认真履行意识形态工作第一责任，带头抓意识形态工作，积极制定《区工信局党委理论学习计划》（钟工信委发〔2022〕6号），6月，积极开展理论学习巡学旁听活动，7月，组织全体机关党员集中收听收看习近平“七一”讲话；10月，组织全体工作人员集中收听收看习近平作党的二十大报告。强化下级企业党组织的意识形态工作，加强班子成员对各自分管领域意识形态工作的认识，局党委的凝聚力得到显著加强。
9.关于“意识形态领域风险防控缺失”问题的整改。
强化意识形态分析研判制度的落实，严格落实每年2次的意识形态专题研究部署工作，加强意识形态领域的风险防控意识，强化分析研判工作。坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，把意识形态工作同经济、社会稳定工作同安排同部署。2月，局党委召开党委会议研究部署了2022年意识形态工作。7月，召开意识形态专题工作会议，分析全区企业用工、疫情防控、物资保障等工作，研究部署了专项行动，进一步营造区内良好的发展环境。
10.关于“工作管理制度执行不严格”问题的整改。
强化制度建设，完善请休假、出市报备等制度，强化班子成员敢管敢抓的意识，经局党委研究，发布《关于调整区工信局国有资产管理工作小组成员的通知》（钟工信发〔2022〕17号）和《关于调整区工信局内部控制工作小组成员的通知》（钟工信发〔2022〕18号），严格执行《党委议事规则》，坚持“三重一大”报备制度，打造廉洁高效、风清气正的工信服务团队。
11.关于“当好服务企业‘店小二’‘急郎中’方面有差距”问题的整改。
区工信局加强对机关工作人员的培训和教育，树立工作人员“店小二”“急郎中”的服务理念，强化和上级工信部门以及各板块经发条线的对接和沟通，推动落实“双一百”企业挂钩服务制度，完善服务企业流程。采取实地调研、召开座谈会、电话沟通、调查问卷等多种形式扩大对全区工业企业的摸排范围，充分了解重点企业、民营企业、中小企业的生产经营情况，协调解决企业的困难需求，今年以来累计走访企业342家（次），收集反馈意见建议180余条，协调解决企业困难50余项。加大宣传和落实工信条线的惠企政策，努力帮助企业向上争取各级各类扶持资金，邀请市工信局业务处室和专家举办了8场项目申报专题辅导会，累计推荐313家企业申报国家、省、市各类项目，帮助企业争取各级各类资金3324.72万元。
12.关于“深入基层不多”问题的整改
树立工作人员“店小二”服务精神，完善“双一百”企业挂钩联系制度，鼓励工作人员下基层、下企业，与企业一线工作人员“零距离接触”，做到对企业底数清，情况明。深入完善《区工信局“双一百”企业挂钩联系责任制》，建立企业挂钩联系表，主要领导带队深入企业开展调研，对规上企业逐家走访，倾听企业需求、帮助化解难题、提振发展信心。今年以来，区工信局累计走访企业342家（次），收集反馈意见建议180余条，协调解决企业困难50余项。
13．关于“财务报销手续不完善、审批不严格”问题的整改。
强化相关财务工作人员的教育，对报账员加强岗位培训，提升业务能力，加强与财务部门的沟通，严格配合好区结算中心做好账务结报工作，截至目前，已对我局2021年以来的财务票据材料进行严格自查，对于收息、租金、社医保等往来票据，做到经办人、审批人不漏一处签字，对于培训费、差旅费和公务接待等重点经费严格遵循财务规章制度，坚决做到手续完善、审批严格。
14.关于“合同签订不规范”问题的整改。
加强对报账员的业务培训，在报账过程中注意将相关票据做好留存，严格配合好区结算中心做好账务结报工作，对于2021年以来签订各类合同进行自查自纠，对于经办人或时间有缺漏的地方及时完善，杜绝先出票后补合同的情况发生。并对业务工作人员和财务工作人员进行专业教育和培训，主动对接专业法律顾问，及时规避合同风险，强化相关工作的规范性。
15.关于“国有资产管理不到位”问题的整改。
积极主动与国资办进行对接，分门别类梳理公有住房的劈户情况，按文件规定妥善处理好劈户并户、出售等手续，定时定人上门催交房租并及时上报区国资办，对于不同劈户采取不同措施做好安抚引导工作。经党委研究讨论，发布《关于调整区工信局国有资产管理工作小组成员的通知》（钟工信发〔2022〕17号）文件，8月，收回勤业新村劈户交来的欠缴房租7752元。
16.关于“班子建设有待加强”问题的整改。
积极强化班子建设，增强班子的凝聚力和向心力，多开展班子成员集体研讨活动，不拘泥于座谈形式，增加班子成员间的互动，提高班子的担当意识和开拓能力，结合民主生活会、组织生活会等党员组织生活，将批评与自我批评融入平时的工作中，互相激励，共同进步。6月，开展党委班子成员理论学习巡学旁听活动；8月，召开巡察整改专题民主生活会；坚持每周召开班子碰头会，截至10月，已召开5次班子理论学习活动，大大增强了班子的凝聚力和向心力。
17.关于“理论中心组学习不够深入规范”问题的整改。
强化党委理论中心组学习的深度和强度，突出学习的理论性、政治性和计划性，提升中心组学习的规范化和制度化。主动邀请区委巡学旁听组旁听指导1次。积极制定《区工信局党委理论学习计划》（钟工信委发〔2022〕6号）。6月，积极开展理论学习巡学旁听活动，截至10月，已召开5次班子理论学习活动，强化突出班子成员的主体意识和主动学习意识，强化学深悟透的理论学习引导，加强理论中心组学习的规范性。
18.关于“‘三重一大’制度执行不到位”问题的整改。
强力落实“三重一大”制度，完善《局党委议事规则》，做到“三个必”：“三重一大”事项必上党委会，开党委会必做会议记录、涉及“三重一大”事项必向派驻组报备。2022年1月、2月、6月、10月分别就中层干部提拔、金牌制作、光荣在党50年纪念奖章的发放以及燕宸同志转正、党务工作者津贴发放等相关事宜向派驻组提交重大事项报备表，2022年1月、4月、8月分别就述职述廉述法会议、党委专题汇报会、巡察整改民主生活会邀请区第四派驻组组长罗以凌参会。9月，第四派驻组人员调整，我局党委积极对接，顺利完成工作交接，“三重一大”制度得到加强。
19.关于“全面从严治党主体责任压力传导不够到位”问题的整改。
认真履行全面从严治党和管党治党的主体责任，按期召开党风廉政工作会议，做好年度计划并进行专题研究部署，同时做好党风廉政工作会议记录和印证资料的收集整理；认真落实党风廉政建设责任制，与下属党组织负责人签订好党风廉政建设责任书，并定期开展党风廉政督察工作，坚持逢会必讲“廉洁”。2022年以来，共开展廉政教育7次，累计100人次。
20.关于“廉政风险点排查不够”问题的整改。
结合工信工作职能，围绕企业服务、项目申报、公务接待等方面进一步全面深入仔细地梳理关键环节的廉政风险点并上报，每周在局务会上强调廉政建设，坚守底线，加强与纪检监察派驻组的紧密联系，严格落实“三重一大”报备制度。
21.关于“警示教育开展不力”问题的整改。
结合工作实际强化警示性教育的开展工作，扩大警示性教育的对象，创新警示性教育的开展方式和学习形式，将线上学习和线下学习相结合，2022年共计开展各种党风廉政警示教育、节前廉洁教育、安全生产等警示教育等7次集中教育学习会议，并将警示教育传导给下属企业党组织，要求企业党组织积极开展警示教育，增强党员的政治觉悟。
22.关于“党建品牌影响力弱化”问题的整改。
定期召开党委会议专题研究党建工作，坚持做到党建工作有计划、有部署、有检查、有总结，积极制定《2022年区工信局党委党的工作要点》，加大品牌宣传力度，印发工信条线政策宣传册500余份，加印“企业娘家，服务到家”品牌LOGO，加强党建工作的调研，确保会议记录、活动有报道、调研有报告。加强党建品牌“企业娘家服务到家”的深化和挖掘，切实把区工信局党建品牌深入人心。主动与市局、区委组织部对接，创新开展产业链党建工作，以“红色引擎”赋能链条，释放“红色动能”，做大做强优势产业。
23.关于“党内政治生活不严肃”问题的整改。
严格落实党支部标准化、规范化建设要求，按时开展党日活动、民主评议党员、组织生活会等组织生活，创新活动形式内容，2022年5月开展组织生活会；8月开展巡察整改专题民主生活会，会上，党员同志们积极认领问题，自我批评有“辣味”，互相批评有“火药味”， 切实改善了党内政治生活不严肃的情况。
24.关于“发展党员工作‘粗枝大叶’”问题的整改。
对于发展党员材料严控把关流程，规范党员发展流程，对于党务工作者加强专业性的教育。对于2020年以来的党员发展材料，进行严格自查自纠，2022年拟发展9名预备党员，严格发展党员的每项程序，积极与机关党工委进行对接，切实将发展党员工作落实、落细。
25.关于“党建引领作用不明显”问题的整改。
加强对下属党委企业的管理与引导，增加下企业下基层的频次，2022年召开专题党委会议2次，局班子成员每人平均每周下企业4家，积极宣传“企业娘家、服务到家”党建品牌，发放工信政策宣传册，强化企业党组织负责人落实主体责任的意识，创新党内生活形式，强化党建抓手。2022年9月起，积极谋划工业互联网和农机装备产业链党建，切实强化党建引领。
26.关于“支部规范化建设不到位”问题的整改。
加强对企业党组织负责人的企业党务工作者的理论水平和专业能力，积极与上级组织部门沟通，定期检查下属企业党组织的《党支部工作一本通》，强化对失联党员的处置力度，2022年为下属企业党组织订阅《习近平生态文明思想学习纲要》《习近平谈治国理政》第四卷《中国共产党宣传工作简史》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大文件汇编》（口袋本）等学习用书全部实现支部全覆盖，强化支部的理论学习，召开会议专题培训下属企业党组织关于《党支部工作一本通》的填写规范，切实将规范支部建设工作作为重点。
27.关于“党员日常监督管理缺位”问题的整改。
针对上述问题，区工信局党委一是强化对企业党务工作者的教育，规范党费收缴工作，根据规定使用“党费通”上缴党费，按时上报缴费凭据，2022年上半年共计上缴党费13746元。二是加强对党员的日常监督管理，规范党员的一言一行，强化党员的党性修养，2022年共计开展各类党员干部培训活动14次，累计参加60人次 。
28.关于“干部任免议事规则不够健全”问题的整改。
完善《区工信局党委议事规则》，严格按照议事规则召开党委会议，坚持“一事一议”、指定专人作会议记录，坚持“三重一大”事项上报，完善干部任免议事规则，规范干部任免事项工作流程，对于2020年以来的中层干部任免台账进行严格自查自纠，2022年10月，提拔1名中层正职，严格按照中层干部选拔相关规定完成干部任免工作。
29.“履行选人用人程序不够规范”问题的整改。
认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范开发区、街道、区级机关部门中层干部提拔任用工作程序的意见（试行）》的相关要求，坚持标准，严格程序，资料归档、信息更新及时。加强相关工作人员的相关专业培训，同时通过传帮带，提高年轻干部的专业能力；2022年10月新提拔1名中层正职，严格按照《关于进一步规范开发区、街道、区级机关部门中层干部提拔任用工作程序的意见（试行）》文件要求，规范履行选人用人程序。
（二）按计划持续推进的整改事项
截至目前，共计3个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。
1.关于“重点企业培育推进不力”问题的整改。
区工信局着力打造一批主业突出、实力较强、规模优势显著、引领产业发展的龙头骨干企业，格力博、西电、东风等3家企业入选市“十链突破”链主企业名单。积极培育一批拥有自主知识产权、科技创新能力强、产品市场占有率位居国内外前列的细分行业小巨人企业。2022年新认定国家专精特新“小巨人”企业6家，数量全市第三；新认定市级专精特新中小企业27家，47家企业申报省级专精特新中小企业；216家企业被认定为创新型中小企业。
下一步，区工信局将（1）继续全力支持存量优质企业做大做强，精研、裕兴、盛德、科达等龙头企业一批重点项目纷纷开工建设。（2）引进恩都法、双马等龙头企业，不断提高全区主导产业比重，增强核心竞争力，促进全区产业提质增效。
2.关于“推动两化深度融合不够”问题的整改
针对上述问题，工信局一是加大对企业上云政策宣传力度，鼓励更多符合条件的制造业企业接入平台，成功培育东风农机、华达科捷2家企业入选省五星级上云企业，另有6家企业获评三、四星级。二是加大对工业互联网平台发展的支持力度，“常州工业云”已经集聚600余个人工智能模型，涵盖超过300个适应不同场景的模块，“超级虚拟工厂”获评江苏省重点工业互联网平台，链接设备超六万台，消化剩余产能超15亿元。
下一步，区工信局将继续加强对两化融合服务商的支持，组织小米软件、长江院、常州大数据公司等多家有资质的单位为我区企业上门提供两化融合咨询服务，深入为企业服务，切实为企业两化融合推进工作添砖加瓦。
3.关于“推动‘智改数转’发展有差距”问题的整改
针对上述问题，工信局一是高站位谋划，在前期调研和充分征求各相关单位意见的基础上，起草了《钟楼区关于“实施‘一三六’工程 推进制造业智改数转”的行动方案（2022-2025年）》。《方案》指出，我区要通过实施“一三六”工程，推进制造业智改数转，从而使全区制造业数字化、网络化、智能化水平显著提升，数字经济产业土壤更为厚实，“数字经济先导区”建设成效明显，“都市智造高地”目标初步达成。二是高质量推进，在诊断分析方面，组织180家企业参加了市、区两级组织的智改数转免费诊断服务，完成全年目标。在技改提升方面，已有各类技术装备提升项目125个，完成全年目标。在标杆引领方面，格力博的高端园林用具智能工厂获评省智能制造示范工厂，全区首家；钟楼经济开发区获评省5G+工业互联网融合应用先导区培育对象，全市唯一；常州健康医疗大数据运营有限公司的基于云计算的省级医学影像数据服务平台获评省大数据产业发展试点示范项目，全市仅两家；并组织申报市智能车间10家、省智能车间6家。在平台支撑方面，智云天工的“超级虚拟工厂”获评省重点工业互联网平台，全市仅两家；立卓信息获评江苏省智能制造领军服务机构，全区第三家；微亿智造、长江院等11家服务商入选常州市首批智改数转服务商名录，入选数量超全市两成；小米软件、中科摩通获市智改数转服务商支持资金共353万元。在新基建建设方面，全区现有5G基站总数近1300个，已实现城区及高新园（邹区镇）的连续覆盖；中科摩通、巨宏捆带等企业先后接入了工业互联网二级解析节点。
下一步，区工信局将（1）继续牵头推进“智改数转”免费诊断服务，以建设智能工厂（车间）、工业互联网标杆工厂和中小微企业数字化应用为目标，配合市工信为企业提供“智改数转”免费诊断服务契机对全区制造业企业开展需诊尽诊，平均每年完成智能工厂（车间）、工业互联网标杆工厂诊断6家以上。（2）抢抓“常州工业云”不断发展壮大的契机，引导企业对未联网设备进行改造，将研发设计、生产制造、运营管理等核心业务向云平台迁移，力求未来3年上云企业超300家。
（3）对标世界智能制造领先水平，鼓励格力博、钟恒新材料等优秀企业创建全球“灯塔工厂”，争创各类国家级试点示范荣誉，打造更多省级智能工厂（车间）、工业互联网标杆工厂。
（三）尚未启动整改的问题
无
（四）交办信访件办理情况
三、下一步全面推进整改计划
一是增强“四个意识”，提高政治站位。讲政治守规矩，提高政治站位和政治觉悟，锲而不舍地推进整改工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面学习贯彻党的二十大精神，在学懂弄通做实上下功夫，积极践行习近平总书记提出的“全面从严治党”的总要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。做到思想上充分信赖、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上始终跟随，培养一支政治坚定、素质过硬的干部队伍。
二是坚持问题导向，巩固整改成果。坚持目标不变、标准不降、措施不软、力度不减，不放过任何一个问题、不忽视任何一个环节、不留下任何一个尾巴，确保巡察反馈的问题整改彻底到位。对已经完成的整改事项，巩固整改成效，坚决防止问题反弹。对重点领域、重要环节，盯紧盯死，发现问题，及时解决，驰而不息的加大制度建设力度，进一步巩固和扩大整改取得的成效。
三是落实主体责任，强化压力传导。严格落实党委主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任、全面落实“一岗双责”，自觉履行党风廉政建设领导者、组织者、执行者的职责。不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局。牢固树立自觉接受监督的意识，营造风清气正的政治生态。
四是狠抓制度落实，建立长效机制。一是建立监督机制。明确责任领导、责任科室，安排专人负责，定期检查各项制度落实情况，局党委听取汇报，并通报相关情况。二是建立问责机制。对落实制度不严、不细、不实、甚至不落实的视情况给予黄牌警告，并予以约谈。三是建立考核机制。将制度的落实情况纳入对工作人员的年度考核指标，作为年终确定考核等次的重要依据。同时，将其作为干部提拔任用的重要参考。通过以上措施，确保各项制度落到实处，真正形成长效机制，发挥长效作用。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时像我们反映。联系方式：0519-88890702；邮政信箱：常州市钟楼区星港路88号钟楼区工业和信息化局收；电子信箱：786964128@qq.com。
