高新区（邹区镇）高度重视年轻干部队伍建设，突出教育培训“个性化、多样化、品质化”，持续深化“邹周学堂——致良知”干部教育培训工程的作用力和影响力。为进一步打造有担当、有能力、能干事、会干事的年轻干部队伍，镇党委组织全镇年轻干部火热开展主题活动，通过素质拓展、集体座谈等形式，拓宽年轻干部学习交流平台，推动年轻干部在“热辣滚烫”的八月奋楫笃行。

当“基层后浪”碰上“八月热浪”，炙热的温度最宜培养火热的感情。 破冰起航，提升团队“熟悉度”学员们在教练指挥下快速分成四支队伍，以头脑风暴的形式开展团队建设：选队长，起队名，创口号，排演团队独特造型。学员们创意层出，激情澎湃，展现了积极向上的团队风采。 共筑未来，考验团队“默契度”“大家一起拉紧绳子来控制塔钩移动，用塔钩将一块块立方体垒起来。”按照教练指示，团队迅速寻找策略，通过精准的操作和默契的配合，克服重重困难，将一块块塔块逐一吊起并叠加在一起，团队协作，携手共进。 摸石头过河，增强团队“应变力”弯腰、抬脚、换石，即使限制在方寸之间，学员们依然手脚并用灵活向前，确保不沾地的情况下快速过河。急中求稳，胆大心细，小小游戏极大地培养了团队韧性，锻炼个人协调能力及应变能力。 Kin-Ball健球，激发团队“爆发力”健球的每一次投掷，都是对对手和自己的挑战；健球的每一次下落都是一场智与谋的较量。鉴于球的大小和重量，学员们需要巧妙运用身体的各个部位来传递球，这既是对他们控球能力的考验，也是对他们决策速度和团队协作能力的挑战，“球不落地永不言弃”的精神在每一次传球过程中得到完美体现。

短短半天时间，透过“沉浸式”素质拓展，激发了年轻干部内在潜能，提升了团队凝聚力和战斗力，让培训不再拘泥于课堂之中，而是融入于群体之中，让收获真正内化于心、外化于行。

为进一步了解年轻干部所思、所忧、所盼，全面激发年轻干部的干事创业积极性、主动性、创造性，高新区（邹区镇）在泰村村委大礼堂召开年轻干部座谈会。区委常委、镇党委书记、高新园管理办公室主任万建新参加会议。机关及村（社区）90后干部共85人参加座谈会，13名年轻干部及5名科级和机关中层干部代表作交流发言。 

万建新围绕当前邹区年轻干部的特点、年轻干部的困惑、原因分析及下一步建议措施等四个方面展开，推心置腹分享感悟，为年轻干部指点迷津。

万建新指出，当前邹区年轻干部表现积极、知识面宽、干劲充足，但也存在经验欠缺、眼高手低、浮躁心态等不足，年轻干部有着任用机制缺失、岗位历练不够、思想波动较大、责任意识不足等困惑，深入分析原因，既存在外部原因，也有内部因素。

万建新强调，年轻干部要做好3个“三”。三个原则：服从但不盲从，请示但有主见，务实但求创新。三个能力：静以修身，格物致知，事上历练。三个方法：服务基层要实，上下沟通要勤，部门协作要紧。

此次“邹周学堂—致良知”年轻干部主题活动，充分展现了年轻干部饱满旺盛的激情斗志、昂扬向上的工作热情和干事创业的事业追求。年轻干部从思想上都有了更加深刻的认识，纷纷表示在接下来的工作中要怀感恩之心，立奋进之志，主动担当作为，砥砺奋斗争先，为省级高新区创建贡献青春力量。（陈晓）