随着社会的发展，劳动关系日益紧密，工伤案件也逐渐成为人们关注的焦点。如何在确保劳动者权益的前提下，有效化解工伤纠纷，成为摆在企业和政府部门面前的一项重要课题。近日，我区人力资源和社会保障局又顺利调解一起工伤案件，为构建和谐劳动关系提供了有益探索。

2023年底，一企业员工李某在工作过程中不慎受伤，公司替其向区人社局提交了工伤认定申请。李某提交的就诊医院开具的诊断证明的伤情为肩袖损伤，区人社局根据《关于工伤认定中职工伤残与工伤因果关系确认问题的处理意见》组织专家对伤情进行了因果关系进行确认后被告知李某的肩袖损伤与其此次受伤没有因果关系，无法认定。李某对此很是不解，反复表示自己是在工作中受了伤。区人社局工作人员考虑到李某确实是在工作中发生了意外，且在该企业工作时间较长，长时间同岗位的负重劳动确实会对劳动者的身体造成一些损伤，因此，组织李某和企业双方进行了多次协商。最终，双方达成一致，企业同意额外给予李某一定补偿，李某对企业表示理解，并对工作人员的多次耐心解释、认真接待表达了感激认可。

和谐劳动关系是维系社会稳定的重要环节，需各方共同努力。企业要树立以人为本的理念，加强员工安全培训，提高工伤预防意识，切实保障劳动者生命安全。劳动者要增强法律意识，了解相关政策，合理维护权益、表达诉求。作为区工伤认定职能部门，区人社局一直致力在强化认定工作的基础上积极化解工伤纠纷，开展劳动争议综合调处改革，努力营造“幸福劳动在钟楼”的良好氛围。（谢昱皓）