就业见习是增强青年岗位实践能力的重要途径。近年来，钟楼区人社局坚持“就业就是最大的民生”这一工作主线，全面落实高校毕业生就业创业各项政策，持续推进就业见习提质扩面，青年就业见习工作取得新成效。

走到位，实地考察用工情况。组织工作人员深入重点产业链链上企业和各类用人单位实地走访，调研考察申请见习岗位的用人单位现状，查看运营状况，详细了解现有职工的年龄、学历构成、薪资待遇和工作生活环境，动员经营状况良好、薪资待遇高、发展后劲足、工作环境好的用人单位积极开发见习岗位，确保为见习人员提供良好工作环境和薪资待遇。精心组织青年参加就业见习602人，发放就业见习补贴39.8万元，为应届毕业生就业注入源头活力。

做到位，搭建双向对接平台。按照“就业见习+基层项目”套餐式就业服务思路，通过基层就业项目带动就业见习工作提质增效，重点挖掘钟楼特色优势产业、现代服务业等领域见习岗位。积极搭建就业见习对接平台，通过、抖音号开展“直播带岗”完成“云端”对接，最大程度上方便见习人员对接上岗。策划并实施2024年“创响江苏春风行动”线上线下招聘会等各类招聘会80余场，搜集开发就业岗位26500余个。

说到位，讲解就业见习政策。一方面，对20余家重点企业走访调研、召开座谈会的方式对承接就业见习计划的各用人单位开展培训，讲解就业见习政策，要求见习单位完善管理制度，发放宣传手册500余份，为见习人员成长、发展打下良好基础。另一方面，向对接成功上岗的见习人员发放见习政策清单，通过面对面交谈，了解见习人员意愿，鼓励见习人员在工作岗位上多学多做，争取见习期满被单位留用。

想到位，保障见习人员权益。要求见习单位与见习人员签订就业见习协议，为见习人员提供适宜的工作岗位并及时购买人身意外伤害保险，建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容，提升工作能力，充分保障其权益不受侵害，为就业见习人员成长成才“铺路架桥”“保驾护航”。（朱云捷、刘东洋）