虚假劳动仲裁是指用人单位、劳动者恶意串通，采取伪造证据、虚假陈述等手段，虚构劳动关系或者劳动争议，提起劳动仲裁，以合法形式掩盖非法目的。这不仅损害了国家利益、社会公共利益或第三人利益，而且浪费了仲裁资源，扰乱了仲裁秩序，因此人民检察院也将虚假劳动仲裁纳入检察重点监督范围。

近日，钟楼区劳动人事争议仲裁委员会审理了这样一起案件，某地产公司员工李某申请劳动仲裁，要求单位支付其2020年1月至2024年6月的工资20多万元。钟楼区仲裁委通过多方调查和证据审核，加上该单位目前正经历破产重组，最终仲裁员以该案件涉嫌虚假劳动仲裁驳回了申请人的仲裁请求。

下一步钟楼区人社局将采取有力措施，打击和规避虚假劳动仲裁。一是健全协作机制，形成打击合力。与公、检、法开展联动，形成多部门联合惩防虚假仲裁规范化、制度化、长效化机制。二是注重调查核实，加大查证力度。对于金额较大的可疑案件，加强立案审核把关和审理监督职能。三是加强法律宣传，推动源头治理。采取各种宣传举措，向相关单位宣传虚假仲裁的法律后果和责任，或发出社会治理建议，积极推动源头治理。（张斌）