2月19日，钟楼区召开“觅渡学堂”第三十五讲——“转作风、优机制、炼队伍”实践案例分享会，动员全区上下学经验、找差距、比作为，迅速进入工作状态，以开局即决战、起步就冲刺的状态，抢先抓早、真抓实干，为圆满完成全年目标任务开好局、起好步。

区委书记沈东出席会议并讲话，区委副书记、区长李超鲲，区人大常委会主任汤建军，区政协主席冯素俊，区委副书记、组织部部长、统战部部长邹源等四套班子领导出席会议。邹源主持会议。

会上，区营商办及区行政审批局、区法院等相关责任部门代表围绕优化营商环境“专班+清单”案例作专题交流，区城管局围绕城市长效综合管理工作案例进行分享交流。

沈东指出，要在学习先进中明确方向。城市长效管理、优化营商环境这两项工作都是从落后中奋发、在逆境中逆袭的典型。区城管局、区营商环境专班直面问题、攻坚克难，以破釜沉舟的决心打响“翻身仗”，背后共性原因都值得提炼总结。全体干部特别是“一把手”们要向榜样看齐，向优秀学习。虽然当前钟楼干部队伍的担当作为、精神面貌有了明显好转，心齐气顺、风正劲足，但干部队伍中还存在争先意识不牢固、工作研究不用心、担当作为不尽力、队伍管理不到位、工作合力不够强等问题，全区党员干部要主动面对、有效应对，落实好针对性措施，在改正问题、补齐短板中促进能力提升、作风提效。

沈东强调，要在转变作风中奋发有为。当干部就要有强烈的事业心和责任心，把认真作为立身之本，强化精品意识、细节意识，不断追求卓越和进步，定一件干一件、干一件成一件；要心中有责，在其位、尽其责，始终以高度的责任心和敬业精神去履行自己的职责。

当干部就要静下心来研究工作，始终在研究状态下工作，形成系统思维，既有整体观念，更要能动态调整策略。要研究业务，形成整体观念；要抓住重点，分清轻重缓急，避免平均用力；要解决问题，坚持问题导向，奔着问题去，迎着问题解。

当干部就要敢于担当，不怕困难多，以迎面“顶上去”的闯劲代替转身“绕过去”的退缩，不怕过程苦，在苦干中锤炼坚韧不拔的精神和顽强的毅力；不怕得罪人，出于公心的工作就要敢抓敢管。

当干部就要多做打基础、管长远的事，要构建四梁八柱的制度支撑，构建刚性执行的闭环系统，建立机制、敬畏机制，应当成为钟楼干部再上台阶的根本保证和内在需要，让事业一棒接着一棒干，把优势转化为胜势。

当干部就要营造干事创业的好氛围，主要领导要冲在前、干在先，一级做给一级看，一级带着一级干，坚持“实绩论英雄、有为者有位”的鲜明导向，突出培养超强的团队意识，形成密切协同、攥指成拳的合力。

区法院院长、检察院检察长，人武部部长、政委，全区副科职以上干部，新运集团、金控集团主要负责人参加会议。