今年上半年，区人社局认真贯彻市“532”发展战略，聚力“万亿之城再出发”，聚焦“四大功能区”建设不动摇，围绕因地制宜培育新质生产力，加速推进人才资源集聚，重点围绕以下四个方面推进人才引育。

一是深化引才工作品牌。以“名城名校合作行 创新创业赢未来”为主导，深化推进“一行三迎 校地共赢”才聚钟楼系列活动，积极筹备上海、合肥地区“合作行”活动，拜访上海交大、武汉大学、中科大等知名高校15家。持续举办钟楼特色“就业旅行”活动，已累计邀请天津大学、江苏大学、扬州大学优秀学子300余名。先后赴上海、武汉、南京、合肥等地举办“名校优才计划”赴外引才活动28场，参会企业123家次。上半年，新引进各类人才6600余人。

二是聚力高端人才引育。围绕钟楼优势产业，坚持“双招双引”，聚力推动“人才链”“产业链”“创新链”深度融合，科学修订区领军人才创业资金兑现办法，拨付资金“同频共振”领军人才创新创业进程，依托省“双创计划”“卓越博士后计划”“龙城英才计划”“双创优选计划”等，构建高端人才引育矩阵，引进领军人才创业项目15个，遴选省双创种子项目5个，推荐优秀人才企业申报市级资助3家。创新举办“以新引质、博动未来”博士后招录对接会，聘请10名博管办主任担任引才专员，新增博士后国家级工作站2家，新招录博士后2人，获中国博士后基金会和省“卓越博士后”资助各1人，入选省“卓越博士后计划”揭榜领题榜单1项。

三是精准培养技能人才。坚持以需求为导向，瞄准钟楼产业特色、紧扣企业技能人才需求，制定紧缺技能人才目录清单，鼓励企业开展技能等级自主认定，形成“企业主导、市场导向、职业教育参与、技能竞赛批量认定”的多元培训模式，打造技能人才中、高级供给梯队，开展补贴性就业技能培训1298人次，新增高级以上职业技能等级取证人数577人、职业技能等级备案机构5家，获评市企业杰出技师2人，筹备开展互联网营销师、人工智能训练师、制图员等数字技能类职业技能竞赛3场。

四是营造近悦远来生态。聚焦青年人才重点群体，持续推动产才双向奔赴，积极落实“青年人才生活居住双资助”“人才公寓租住补贴”等普惠政策，密集举办“青春留常”系列主题活动，创新开展“青春来常 钟楼启航”名校优才引进云宣讲，通过“苏心聘”和“抖音”双平台同步直播，今年以来，累计兑现“双资助”生活补贴822万元、资助1.9万人次，形式多样开展招聘会83场、服务参会企业790家次、发布岗位2.5万个，组织青年人才来钟楼就业见习538人。