在深化人才发展体制机制改革的背景下，江苏省于2025年4月2日正式向全省61家“筑峰强链”重点民营企业下放高级职称自主评审权，钟楼两家企业常州科研试制中心有限公司与常柴股份有限公司位列其中，分别代表高端装备制造和传统制造业升级方向，形成“创新策源—成果转化—产业应用”的完整链条。

此次改革以“放权不放松、监管不干涉”为原则，构建了三大创新机制：一是建立产业需求导向评价标准，企业可自主制定评审标准，重点考察技术攻关、成果转化等实际贡献，为突破“卡脖子”技术的核心人才开辟绿色通道；二是实行双备案双监管机制，评审标准和流程需报省级部门备案，省人社厅、工信厅通过飞行检查等方式强化监管；三是创新职称—薪酬—岗位联动机制，要求企业将职称与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩，推动评价结果落地见效。

4月底，市、区两级职称工作负责人赴常州科研试制中心有限公司与企业相关人员就相关工作进行了具体对接和辅导。对评审方法、评审标准、评审进度、评审难点、专家人选、相关困惑等方面进行了一一探讨，并联系省人社厅对公司外地子公司员工参加高级职称评审问题进行了协调解决。此次对接进一步明确了职称与薪酬、岗位的联动机制，让职称评审与技术攻关、产品研发深度绑定，直接激发技术人才的创新动能，加速高端技术人才向关键岗位集聚。（张钰）