为促进区劳动人事争议调解仲裁工作规范化、制度化、法治化建设，不断提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，7月11日，区劳动人事争议仲裁委员会召开全体成员会议。区仲裁委员会主任周良林出席会议并讲话。会议听取了区仲裁院近年来劳动人事仲裁工作汇报，研究讨论了劳动人事争议处理的范围及法律适用。 

会议指出，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革向纵深推进的关键之年，劳动仲裁事业也即将进入新的发展阶段，迎来新的机遇与挑战。钟楼区要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，采取更加积极有为的措施，切实增强仲裁服务能力、有效防范化解社会风险、持续改善社会预期，从维护社会和谐稳定的高度，找准调解仲裁工作的着力点、主攻方向和有效路径，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，真正推动党的二十大精神在调解仲裁领域落地生根、开花结果。

会议认为，做好劳动人事仲裁工作意义深远。党的二十届三中全会为各领域发展锚定方向，在全面依法治国的大背景下，劳动仲裁调解是维护社会公平正义的前沿阵地，劳动人事关系和谐与否，直接影响社会稳定。劳动仲裁调解作为协调两者关系的有效手段，能及时化解矛盾，避免因纠纷激化引发社会问题，为社会和谐稳定发展提供有力支撑，推动经济社会持续健康发展。

会议强调，要守正创新、锐意进取，努力开创新时代劳动人事争议调解仲裁工作新局面。要提高认识，认清形势，切实增强做好新时期调解仲裁工作的责任感和使命感，做到有诉必理、有案必立，让双方当事人维权有门，切实筑牢和谐稳定劳动人事关系的第一道防线，以更加奋发有为的精神状态、更加扎实有效的工作措施坚定信心、开拓创新，努力推动新时代调解仲裁事业取得新高度。

区仲裁委员会副主任李贝主持会议，区仲裁委员会全体成员参加了会议。（朱云捷）