为进一步提升区仲裁委员会成员单位协同处理劳动纠纷的能力，近日，钟楼区组织区仲裁委员会18家成员单位开展劳动人事争议及法律法规适用专题培训。此次培训聚焦劳动人事争议调解仲裁领域核心法律法规，系统解读法律适用要点，引导各部门明确职责边界、强化协同配合，以法治思维和法治方式筑牢劳动纠纷化解防线，为区域劳动关系和谐稳定提供坚实保障。

聚焦法律核心，夯实协同履职基础。劳动人事争议处理涉及多部法律法规，准确把握法律条文是各部门协同发力的前提。此次培训以“法律法规精准适用”为核心，系统梳理《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等核心法律及规章，重点解读与机关单位协同处理纠纷密切相关的条款内容。培训中，围绕“劳动关系认定”“劳动报酬支付”“劳动合同解除与终止”“工伤待遇核算”等高频争议事项，逐条解析法律条文的立法原意与适用范围。同时，培训特别强调《劳动人事争议仲裁办案规则》中关于“跨部门协作”的条款，明确仲裁委员会与成员单位在“证据调取”“信息共享”“文书送达”等方面的法定职责，让各部门清楚“法律要求必须做什么”“如何依法配合做好”，从源头上避免因法律认知不一致导致的协作梗阻。

明确职责边界，构建协同处理框架。区仲裁委员会成员单位涵盖人社、信访、检察院、法院等部门，虽分工不同，但在劳动纠纷处理中需依据法律规定形成闭环。培训结合《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》等地方性法规，细化各部门在纠纷处理全流程中的法定职责。在“调解阶段”，依据《劳动争议调解仲裁法》中“基层调解组织职责”条款，明确各部门在“先行调解”中的主导作用，强调调解协议需符合法律强制性规定；在“仲裁阶段”，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，明确人社部门仲裁院的居中裁决地位，以及其他成员单位“协助调查取证”“提供企业基本信息”的法定义务；在“执行阶段”，结合《民事诉讼法》相关条款，说明各部门在“协助落实仲裁裁决”“督促企业履行义务”中的配合责任。通过法律条款与职责清单的对应解读，各部门进一步明晰“法律赋予的权限”与“必须履行的义务”，为“分工不分家、协作不越位”的协同处理模式奠定法治基础。

强化长效协同，提升法治处理效能。“法律的生命力在于实施，协同的关键在于长效。”培训总结中强调，要以此次培训为契机，建立三项机制：一是“法律适用会商”机制，对疑难案件中涉及的法律争议点，及时通过仲裁委员会平台开展跨部门研讨，确保法律适用统一；二是“法定职责清单”动态更新机制，结合法律法规修订，定期梳理各部门协同职责，确保履职不缺位；三是“法治能力提升”机制，将劳动人事法律法规纳入各单位年度学法计划，通过定期测试、案例研讨等方式巩固培训成果。

此次培训，既是对劳动人事争议处理法律法规的系统普及，更是对各部门协同履职的法治赋能。区仲裁委员会全体成员单位将以法律为遵循，以协同为抓手，在处理企业劳动纠纷中形成“各尽其责、相互配合、高效联动”的工作格局，用法治力量优化营商环境，为钟楼区经济社会高质量发展提供稳定的劳动关系保障。（朱云捷）