近日，区劳动人事争议仲裁院成功调解一起涉及某街道公立幼儿园9名教师的劳动争议集体案件，不仅为教师群体挽回了合法权益，也为辖区内教育机构规范用工流程、化解劳资矛盾提供了典型范例。

据悉，此次争议源于该街道公立幼儿园与9名在职教师的劳动合同多次续签后到期，园方决定不再与该9名教师续签劳动合同。教师们认为，园方在合同到期前未就终止劳动关系事宜进行充分沟通，既未说明终止的具体理由，也未按照相关规定就经济补偿等事项作出明确安排，仅口头通知合同到期后不再续签，引发集体不满。

了解到相关情况后，仲裁院高度重视，迅速启动“快调快处”机制。仲裁员第一时间联系双方当事人，分别开展调查取证：向教师们详细了解劳动合同签订历史、薪酬发放记录及争议焦点，逐一核实诉求细节。为高效化解争议，仲裁员组织双方召开调解座谈会。会上，向园方解读了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动合同变更、续签及薪酬支付的相关规定，明确指出其在用工管理中的合规性问题，同时向教师们说明园方的运营困境，引导双方换位思考。

经过多轮沟通，双方最终达成一致，签订书面调解协议。教师代表表示：“人社局的调解既讲法律又讲情理，让我们感受到了公平公正，也解决了实际问题。”园方负责人也坦言：“这次事件给我们敲响了警钟，今后将严格规范用工管理，加强与员工的沟通，避免类似矛盾再次发生。”（朱云捷）