今年以来，区人社局以习近平总书记对江苏“四个着力点”要求为指导，全面贯彻省委十四届九次全会精神，将根治欠薪工作作为维护社会稳定、促进和谐发展的主要任务，多管齐下预防和遏制欠薪问题，促进劳动关系和谐发展。

聚焦重点，全力推进根治欠薪。探索实施欠薪案件难简分流，开展办案攻坚行动，从严从快处置各渠道欠薪线索。1-7月重点约谈线索总量前10的用工单位，督促企业做好用工管理；依托清理整顿人力资源市场专项行动，对11家人力资源企业开展专项检查，规范企业用工行为3起；关注建筑领域，联合住建等主管部门以及属地逐一实地检查全区所有在建项目四项制度落实情况，对劳务分包及下属班组负责人发放维权联系卡300余张，引导其准确维权，防止建设项目欠薪矛盾上交、外溢。

长效普法，宣传覆盖深入人心。充分利用横幅、微信朋友圈、LED显示屏、展板等多样化渠道，构建起立体式全覆盖的宣传格局，不断提高企业依法用工理念和员工法治意识。1-7月累计发放宣传资料100余份，张贴“幸福劳动在钟楼”维权海报50余张，与300余名工程建设及非工程领域劳动者深入交流，欠薪治理的法治氛围愈发浓厚。

创新模式，转变监察执法方式。为响应区委、区政府对企业“尽心做好扶持”“尽责做好服务”“尽心当好辅助”的承诺。钟楼区人社局以机构改革为契机，变行政执法为维权服务，变被动管理为主动服务，变不诉不理为提前介入。提供风险预警、合规体检、整改指导、案例引导、人力资源白皮书等“一站式”助企指导，提升企业系统预防、综合治理能力。力争在执法改革过渡中的劳动保障监察执法工作与维权服务工作做到同文共轨。

下一步，钟楼区将进一步加强教育引导、强化督查检查、凝聚工作合力，持续高效地开展根治欠薪工作，为全区高质量发展营造和谐劳资环境。（苏一帆）