今年以来，钟楼区人社局提高站位、主动靠前、系统谋划，联合各行业主管部门、属地板块协同发力，全区治理欠薪工作取得显著成效，全区各类欠薪线索同比下降6.1%，追发劳动者工资金额3700余万元，涉及劳动者2700余人，切实维护广大劳动者的合法权益。

一是聚焦制度保障，凝聚工作合力。为建立“权责明确、信息互通、协同合作、高效运转”的长效工作机制，区人社局牵头起草了区就业促进和社会保障联席会议制度，统筹协调社会保障、治理欠薪等重要工作，保障钟楼区根治欠薪工作扎实有序开展。同时，分析研判欠薪风险，协调解决相应的重点难点问题，今年以来推动化解雅乐花园、澜轩花园、中吴广场、璞悦缦宸等重点欠薪隐患，维护社会和谐稳定。

二是聚焦薄弱环节，强化源头管理。针对工程建设领域用工和管理特点，区人社局与区住建局建立工程建设领域治理欠薪联动机制，对在建项目开展“双驻双查”，有针对性地指导建设单位、监理单位、施工单位把控好保障农民工工资支付各项关键环节，提升企业管理能力，持续推动保障农民工工资支付各项制度落地生根，筑牢源头治欠的坚固防线。

三是聚焦专项行动，强化排查处置。依托各类治理欠薪专项行动，压实企业主体责任，规范企业用工行为。对查实的欠薪案件，拿出实招硬招全力清欠。上半年，以整治政府项目、国企项目拖欠农民工工资专项行动为契机，对全区36个在建政府、国企项目进行梳理排查，发出专项限期改正通知书8份，解决政府、国企项目欠薪线索15条，帮助31名工人追讨工资59万余元，得到了劳动者的肯定。

四是聚焦畅优服务，强化宣传引导。一方面持续在项目工地、园区楼宇等场所密集投放劳动维权指引、维权短信等资料，推广本地劳动维权二维码，最大限度畅通本地劳动维权渠道，强化本地线索吸附能力。另外一方面借助普法讲座、招聘会等活动，在产业社区、商圈社区、社区法律服务园等地点以现场咨询、论坛讲座、发放普法宣传单、用工管理手册等方式，宣传劳动保障法律法规，增强用工单位合法用工意识和合法用工能力，切实压降劳资纠纷线索数量。