1-12月，区人社局扎实推进就业见习工作，创新采取“1+2+3”（一手册、两阶段、三主体）工作法开展就业见习工作。全年新开发见习基地12家，征集见习岗位1498个，吸纳见习人员610人，年度组织人数完成率居全市第一。

一手册解读政策，扩大宣传力度。钟楼区结合《就业见习业务操作指南》，制定《钟楼区就业见习常见问题操作手册》，对就业见习最新政策和常见问题进行解读，更易于企业理解，增强就业见习政策的宣传力度，提升了就业见习政策的普及率。

两阶段不同发力，提升工作效率。钟楼区瞄准毕业前后不同见习群体，分上下半年“两阶段”开展就业见习政策推介及见习岗位开发工作，提升政策认可度和对接精准性；上半年，重点瞄准毕业前六个月高校毕业生开发就业见习岗位，共组织424名应届毕业生开展就业见习，占全年总人数83%。下半年，重点瞄准毕业两年内未就业高校毕业生和16至24周岁失业登记青年，共组织以上人员186名，占全年总人数17%。

三主体加强协同，促进见习对接。强化人社、高校和企业三方联动机制，以“钟楼区青年人才就业创业服务季”、校园招聘等高校毕业生就业服务活动为契机，加强实地走访，向企业、高校、学生大力宣传解读就业见习政策。与各见习基地保持高密度联络频率，理顺办事环节，线下线上优化服务，全年共发放就业见习补贴237.3万元，惠及企业63家，切实为企业降低了了员工培养成本压力，提升了青年见习人员的就业能力。（周佳）