根据区委统一部署，2024年4月1日至6月7日，区委第一巡察组对区人社局党委进行了巡察。2024年9月5日，区委第一巡察组向区人社局党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、巡察整改组织领导情况

对照巡察反馈的“四个聚焦”方面存在的46个问题和不足，局党委按照即知即改、长期坚持的原则，认真抓好整改落实。

一是提高思想认识，落实整改要求。局党委迅速召开专题会议，统一思想，认领问题，研究落实。成立巡察整改工作领导小组，由局党委主要负责人任组长，履行巡察整改第一责任人责任，带头落实重难点任务，领导班子其他成员履行“一岗双责”，形成整改合力，共同推动整改任务落到实处。

二是制定整改方案，夯实整改举措。研究制定中共常州市钟楼区人社局委员会关于《钟楼区委第一巡察组对钟楼区人社局党委的反馈意见》整改工作方案（钟人社委〔2024〕18号），明确66项整改措施，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施和时限，坚持立行立改、真抓实改、应改尽改。

三是强化整改责任，形成整改合力。组织召开专题民主生活会，班子成员对照巡察反馈意见，深刻剖析根源，开展批评和自我批评，进一步明确整改措施和努力方向。抓紧集中巡察整改，定期召开党委专题会议，开展经常性调度，统筹各方力量集中攻坚，确保取得扎实成效。

二、整改进展情况及成效

（一）集中整改期内已完成的整改事项

截至目前，共计42个问题已整改完成。

1. 问题一：关于“理论武装不扎实”问题的整改。

整改情况及成效：（1）严格落实“第一议题”制度，坚持每次党委会第一议题学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，学习包括不限于二十届三中全会精神、中共中央政治局会议精神及中共中央政治局第十四次集体学习强调“促进高质量充分就业不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感”等关于人社本系统本领域工作的重要论述。

（2）严格执行《关于贯彻落实<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>的实施细则》要求，突出首课、主课地位，做到重点专著、重要原著及时跟进学。对照区委、局党委理论中心组学习计划，全年集体学习已有12次，其中已交流研讨6次，现场研学1次，每位中心组成员重点发言5次，理论学习中心组学习质量不断提升。

2. 问题二：关于“学研用结合少”问题的整改。

整改情况及成效：（1）全年已开展6次研讨，围绕落实二十届三中全会精神、法治建设等中央省市委决策部署，结合各自分管工作班子成员把人力资源工作放到服务全区社会经济整体发展的全局中定位思考，进行交流研讨，做到吃透上情、摸准下情、切合区情，科学谋划人社工作高质量发展思路。班子成员带头在人社“微课堂”围绕人社工作的时与势进行分析交流。

（2）2024年，班子成员下基层调研广泛听取基层板块、企业及劳动者意见，每人完成一篇高质量调研报告，于11月下旬开展调研成果交流研讨，最终形成人力资源白皮书，为解决企业用工需求、劳动者就业提供更多思路与措施。

3. 问题三：关于“回应期盼不精准”问题的整改。

整改情况及成效：整合司法、工信、交警等多方力量，依托家门口就业服务站、零工市场开展就业帮扶、劳动维权、社保政策普及等工作，覆盖平台企业代表200余人，向相关平台提出针对性建议4条。截至11月20日，47件新就业形态劳动争议案件已全部调解结案，调处时长同比缩短80%，其中板块调解结案70%，同比提高5%，帮助146名骑手获得伤害补偿。

4.问题四：关于“政策红利释放不足”问题的整改。

整改情况及成效：今年以来，动态梳理、更新编印就业创业政策形成清单折页，开展政策进园区、进企业、进高校、进市场、进社区“五进”宣讲服务20余场，不断提高就业创业领域法律法规、政策文件、经办规程的社会知晓度。线上依托“江苏智慧人社App”“就在江苏网厅”“常州政企通平台”“幸福劳动在钟楼微信小程序”“钟楼就业人才电子书”等载体，为各类群体和企事业单位提供“苏岗贷”“富民贷”等政策查询服务。1至11月，获批创业贷款777笔，成功获批人数同比增长81.59%；发放“苏岗贷”“富民贷”共计19.6亿元，同比增长66.09%。

5. 问题五：关于“就业结构性矛盾缓解力度不大”问题的整改。

整改情况及成效：加大数字经济、智能制造等领域高素质技能人才培养，坚持数字技能人才培育目标，“以赛促训、以赛促学”。2024年开展制图员、人工智能训练师、互联网营销师等三场数字技能职业技能竞赛。持续推进企业技能等级认定备案工作，截至目前，全区技能等级认定备案企业41家，2024年企业自主认定取证2274人次，其中数字类技能职业取证235人次，分别占总取证人数的64.7%、49.9%。

6. 问题七：关于“创业载体孵化能力不强”问题的整改。

整改情况及成效：强化业务指导，定期举办创业政策宣讲会，

为基地创业者提供更加优质服务。聚焦我区优势领域和优势资源，精准招引各类创业者入驻园区。强化督查考核，定期对创业基地运营情况进行督查评估，配合上级部门对项目孵化率高、服务满意度好的创业基地进行奖补；严格落实基地退出机制，近年来摘牌机构2家。今年以来，指导大数据产业园、邹区智研谷开展省市级创业基地创建工作，全区共孵化龙城英才项目23个、大学生创业项目36个、返乡入乡创业项目9个、新增市场主体46个。

7. 问题八：关于“人力资源市场服务质量不高”问题的整改。 

整改情况及成效：（1）丰富招聘会举办形式，根据企业招聘需求、顺应青年求职习惯，优化开展访企拓岗、直播招聘、校园招聘和专题招聘，通过定向邀约和广泛发布，提高招聘企业和求职人员的参与度。加大优质人力资源接洽力度，搜集发布各类岗位5.7万个、同比增长10%以上。2024年，开展各类招聘活动126场次，参与企业1389家次，场均参会企业数同比增长8.03%。

（2）在完成区人力资源市场（零工市场）数字化、智能化改造后，为各板块配备数字大屏，及时传送招聘信息，进一步聚力打造“指尖上”的移动人力资源市场，实现“就业服务在身边、求职招聘不打烊”。依托“就在江苏”智慧就业服务平台创新举办2024年“青春来常 钟楼启航”名校优才云宣讲活动，通过“苏心聘”“抖音”双平台同步直播，宣讲就业创业政策、推介企业岗位，“云端”观看量超4万人次。

8. 问题九：关于“基层创新就业服务组织覆盖不全”问题的整改。

整改情况及成效：高标准建成全市首批“家门口”就业服务站3家，完成2023年建站任务。2024年指导永红陈渡新苑社区、五星花园西村社区和荷花池北大街社区、新闸唐家社区、邹区邹新花园社区5个村、社区开展创建。待今年通过上级部门验收后，我区标准化“家门口”就业服务有望实现7个板块全覆盖。下一步，将继续按照“站点靠着困难群众建,服务跟着群众需求走”的要求，应建尽建、愿建尽建，持续加快站点建设，打造差异化、特色化的家门口就业服务站。

9. 问题十：关于“人才‘供需错位’矛盾突出”问题的整改。

整改情况及成效：以“1+8”引才工作品牌为引领，构建集城市推介、人才招聘、产学研合作、项目洽谈签约为一体的引才工作体系。深入实施“一行三迎 校地共赢”才聚钟楼行动，组织350余名高校师生通过逛街巷、看园区、进企业、住人才公寓等方式，多维度、沉浸式地感受常州、品味钟楼，活动得到央视《中国新闻》《朝闻天下》栏目和江苏广电总台等媒体点赞报道，相关信息在“学习强国”等平台刊登。今年以来，根据企业引才需求，开辟春招、秋招校园招聘线路20余条，累计开展线下、线上、直播等各类招聘会106场，学历人才占引进人才的比重已超70%。

10. 问题十一：关于“人才引进成效仍需加强”问题的整改。

整改情况及成效：今年以来，开展“千企万岗”百日服务、民营企业服务月、百日千万招聘、金秋招聘月、“职引未来”系列招聘等公共就业服务专项活动，举办“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动53场次，其中组织171家次重点企业赴武汉大学、华中科技大学和华中农业大学等知名高校，发布人才需求1.9万个，吸引应届毕业生超2.6万名，现场收到简历1.2万余份，现场达成就业意向0.8万余人，实际就职率同比增长32%。今年1-10月，全区引进各类人才10227人、其中各类学历人才7168人。

11. 问题十三：关于“政策宣传实效不足”问题的整改。

整改情况及成效：发挥“小课堂+网格化”的作用，提高公众对政策的知晓率和认知度。在区、街道(镇)设立固定咨询点，社区设立流动咨询点，对农民工、灵活就业人员等特殊群体分类分众开展社保政策宣传，提高政策宣传的时效性和精准性，确保特殊群体充分享受惠民政策红利。

12.问题十四：关于“社会保障功能不健全”问题的整改。

整改情况及成效：根据《省人力资源社会保障厅办公室关于公布银行办理社保经办业务指导目录（2024年版）的通知》的要求，结合钟楼区实际，从硬件基础、系统操作等方面对“就近办”银行网点进行指导检查，开展社保政策和系统操作培训，目前银行工作人员均能熟练操作相关事项。

13.问题十六：关于“综合调处机制不完善”问题的整改。

整改情况及成效：优化平时考核细则，加大对办案质量考核力度，在“办案考核”部分，根据结案方式不同，对“行政处置”、“调解”、“裁决”由高到低赋分；完善“调整项”，增加“复议诉讼败诉”、“结果改判”等减分项，提高考核的科学性和说服力。建立定期数据分析制度，利用数字调解平台按照企业、板块、行业、劳务派遣公司等类别汇总案件数据并分析。调研走访精研科技等企业，帮助企业查找用工管理三大阶段七大用工偏差并督促改善。

14.问题十八：关于“劳务派遣机构监管不严”问题的整改。

整改情况及成效：（1）通过日常监管，已对18家劳务派遣单位开展专项执法检查，并严格撰写检查详情，形成了有效震慑。加强和劳动关系科的信息互通，及时发现劳务派遣机构的违法行为并予以处置。目前，正在办理一件涉嫌违法线索。

（2）严格实施劳务派遣单位年度核验。2024年应参加150家，按时参加127家，对未按时参加的23家下达《责令限期改正通知书》，对拒不整改的13家拟于到期后采取不予延续行政处置，对未开展业务的53家给予信用等级评价扣分处理，对可能存在劳动违法行为的1家及时移交监察大队进一步调查，对许可过期的3家督促履行了注销手续。

15.问题十九：关于“仲裁委员会形同虚设”问题的整改。

整改情况及成效：根据人事变动情况，及时调整了区劳动人事争议仲裁委员会成员，并根据各成员单位的职能、实际工作情况，及时召开了全体会议研究仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项，制定了工作机制，明确了相关职责。

16.问题二十：关于“规范化水平不高”问题的整改。

整改情况及成效：已对裁决类案件审理中涉及的法律文书进行规范，对缺少庭审提纲材料等问题进行督查，确保案卷材料的完整。同时组织工作人员认真学习卷宗管理规定，对仲裁裁决案件进行正副卷装订，现已对2023年度裁决案件全部整改完毕。

17.问题二十一：关于“仲裁队伍专业化程度不强”问题的整改。

整改情况及成效：今年以来，已组织全体仲裁员参加了市、区两级的专题培训，仲裁院内部通过开展“互助互学”“互赶互超”等形式提升业务能力。目前，仲裁员的专业水平和业务能力已得到极大提升。

18.问题二十二：关于“‘双随机’检查走过场”问题的整改。

整改情况及成效：按照“双随机”要求，检查30家企业，并联合市监、财政、民政等部门共同检查85家企业，发出劳动保障监察建议书10份。主动约谈鸿康人力资源公司负责人，督促遵守劳动保障法律法规。爱众文化已停止经营。

19.问题二十四：关于“基础工作标准不高”问题的整改。

整改情况及成效：对近五年的执法案件卷宗进行重新审阅，对存在问题的已全部整改完毕。建立案卷检查机制，案件结案后三个月内，立卷人按要求规范制作卷宗，并将案件文书材料交由检查人检查验收，不符合要求的，退回立卷人重新整理，坚决杜绝执行材料少装、漏装、错装的情况出现。

20.问题二十五：关于“事业编人员‘招’的类型不精准”问题的整改。

整改情况及成效：分析事业单位岗位招聘专业设置情况，与单位充分沟通并系统评估了人员与现有岗位匹配情况，2025年计划面向招商、建设、规划等重点部门加大经济类、建筑工程类、城建规划类等紧缺型专业干部招录比例，相关岗位设置将于2025年1月上报市级审核。

21.问题二十六：关于“社会化用工‘统’的优势不明显”问题的整改。

整改情况及成效：（1）一是编印并下发《钟楼区社会化用工规范化管理文件汇编》，进一步明确社会化用工的适用范围、员额审批、招聘申报、合同管理、待遇执行等方面问题，督促板块与机关开展自查，加强日常动态监督管理。二是11月研究制定了《板块执法辅助类社会化用工管理口径》，明确板块执法辅助自主招录工作的规范流程，进一步防范违规用人情况的发生。

（2）推进改革任务。梳理板块编外人员经费“1+1”改革的相关数据，联合财政局、编办综合研判，制定具体的改革任务措施。指导板块制定绩效考核方案，实现对不同岗位不同业绩的人员薪酬水平有侧重有区分。加强培育培养。一方面，梳理了社会化用工基本情况，形成初步培训意见并开展多样化培训活动；另一方面，制定年度统一培训规划，将引入实地走访、互动教学、案例分析等多种培训方式，进一步促进队伍能力提升。

22.问题二十七：关于“人事信息‘管’的要求未落实”问题的整改。

整改情况及成效：（1）要求各事业单位对一体化信息平台信息进行信息集中比对工作，下一步对开展自查情况进行督促，并对《干部任免审批表》、“三龄两历”、1993年工改以来的各种工资表等重要资料进行重点抽查，汇总信息平台中空缺错漏的信息子集，反馈单位在12月底前完成整改。

（2）加强档案管理。进一步明确了档案收集环节、整理、保管、调取等环节规范。常态化开展人事档案互查和整改工作，11月底开展人事档案第一轮互查和整改，12月底前完成人事档案不少于30%的抽查。

23.问题二十八：关于“专题研究不到位”问题的整改。

整改情况及成效：完善意识形态工作机制，突出“引领、融入、风控”，把牢意识形态工作领导权和主动权，全年已开展意识形态工作专题研究部署2次和开展1次意识形态工作专题学习，于8月专题听取意识形态工作汇报和意识形态领域通报。

24.问题二十九：关于“风险研判不主动”问题的整改。

整改情况及成效：强化舆情综合研判机制，完善意识形态风险和舆情风险月度排查制度。紧盯防范规模性失业、社保基金安全、人事考试安全、劳动关系矛盾纠纷、人社数据安全等风险，每月定期进行全面、细致、动态排查，并及时报送网信办。组织开展金盾行动，进行意识形态和网络舆情等突出风险隐患排查，并积极做好应对措施。做到有舆情第一时间掌握处置，牢牢守住不发生重大群体性事件、重大舆情事件和极端事件的底线。

25.问题三十：关于“责任传导不连续”问题的整改。

整改情况及成效：将意识形态工作纳入年度工作要点，与其他工作同部署同落实同检查同考核。压实主体责任，2024年8月制定实施《区人社局党委意识形态主体责任清单》，落实局党委书记“第一责任人”责任，班子成员“一岗双责”。各事业单位对照局党委意识形态责任清单已细化制定本单位意识形态责任清单，具体到人、细化到事，确保责任落实到位、压力传达到位。

26.问题三十一：关于“滥用职权”问题的整改。

整改情况及成效：（1）针对办学条件不达标等问题已要求吾老吾幼、启云领鹿整改到位，相关工作人员也接受了相应的处理。下一步将严格落实审批制度，强化现有民办职业培训学校日常监管。组织相关工作人员学习研究法律法规和规范性文件，提升依法行政意识和能力，共同促进民办职业培训事业健康有序发展。

（2）“螃蟹养殖职业技能大赛”相关工作人员接受了相应的处理，下一步将组织相关工作人员进行业务能力和法律法规等方面的培训，完善竞赛组织流程与规范，明确各环节具体要求和操作流程，不断优化活动组织和管理。

27.问题三十二：关于“违规发放奖金补贴”问题的整改。

整改情况及成效：（1）三人均已将超发应休未休年休假工资报酬如数退还至常州市钟楼区财政局账户。现已加强因私出国（境）管理，严格落实《钟楼区人社局因私出国（境）管理规定》，履行因私出国（境）人员审批手续，在请销假单中明确填报出国（境）情况，严格执行奖金补贴发放规定，保证杜绝此类问题。

（2）全面梳理了现有奖金补贴发放政策，严格执行相关规定，进一步明确了发放范围、标准、程序及审批权限。

28.问题三十三：关于“不正之风禁而未绝”问题的整改。

整改情况及成效：配合纪委监委开展调查，同时在单位内部建立健全内部控制体系，明确各岗位职责和权限，实施不相容职务分离控制，组织相关工作人员进行财务纪律教育和培训，确保财务活动的合法性和合规性。

29.问题三十四：关于“固定资产管理不严”问题的整改。

整改情况及成效：（1）今年已按规定对购买的固定资产进行入账，对于上述提出的应计固定资产未及时入账问题，已将本批次购买的活动器材、电脑、冰箱等资产进行入账处理。

（2）向区财政局申请将区人力资源开发管理服务中心账面房屋建筑物类固定资产账面原值21.64万元，净值8.12万元做调账处理。

30.问题三十五：关于“过紧日子要求落实不严”问题的整改。

整改情况及成效：进一步明确住宿、餐饮等费用的报销标准和限额，严格执行住宿、餐饮、物资采购等费用的预算标准，确保各项开支在合理范围。严格执行采购管理制度，明确采购流程、审批权限和监管责任，确保采购活动的规范性和透明度。

31.问题三十六：关于“工会经费管理不严”问题的整改。

整改情况及成效：已核实工会会费应收未收人员、未收月数和福利应停未停、超范围发放涉及人员、金额，按工会费收取规定补收并妥善处理。开展专项教育活动，组织全体干部职工深入学习相关法律法规、增强法治观念和纪律意识。明确工会经费使用范围，严格遵守工会收支管理规定，确保工会经费专款专用。

32.问题三十七：关于“研究部署‘打折扣’”问题的整改。

整改情况及成效：压紧压实全面从严治党责任，严格落实机关党建工作责任制，今年已开展2次专题研究部署全面从严治党工作，形成专题会议记录，制定全面从严治党责任清单，并已逐一落实。

33.问题三十八：关于“民主集中制执行流于形式”问题的整改。

整改情况及成效：组织全局学习“三重一大”制度和局党委议事规则，要求全局人员坚持先研究后开展原则，认真落实“三重一大”制度和局党委会议事规则，严格执行重大事项会前酝酿、提前预告、充分讨论、集体决策，坚决执行局党委各项决策。

34.问题三十九：关于“基层党组织标准化规范化建设弱化”问题的整改。

整改情况及成效：（1）通过电话联系流动党员，全面摸排掌握流动党员情况，与流入地党组织取得联系，已建立完善流动党员管理台账，更新流入地点、工作单位、居住地址、电话号码、档案所在地和流入地党组织负责人姓名、联系方式等信息，做到底数清、情况明、常联系。

（2）即知即改，严格落实双重组织生活制度，局党委班子成员既参加班子召开的民主生活会，又以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，接受党组织和党员群众监督。

35.问题四十：关于“干部培养有差距”问题的整改。

整改情况及成效：（1）围绕“大队建强队，让每一个人都能在组织中得到成长”的目标，突出复合型干部培养，开展综合能力提升集中培训及“人社力量 向新而行”专题系列培训，内容涵盖领导能力、团队管理、情景沟通、人际交流、舆情应对等各方面，实现综合素养与专业素质、党性修养和业务能力双提升。

（2）专题研究年轻干部成长培养方式方法，探索定期开展机关干部专项调研机制，并于10月开展局机关干部专项调研，摸清机关干部能力水平、群众公认度等基本情况，及时将综合素质好、培养潜力大的优秀干部纳入后备库进行管理，将能力突出的年轻干部大胆提拔使用并向组织推荐。着力加强年轻干部“四力”建设，通过搭平台建舞台摆擂台，深化轮岗交流、人员传帮带、递次培养机制，让年轻干部在攻坚克难中锤炼本领。

36.问题四十一：关于“选拔任用不规范”问题的整改。

整改情况及成效：已补充完善2021年9月批次干部调整任免审批表及2023年8月批次《考察对象确定备案表》。组织人事干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范开发区、街道、区级机关部门中层干部选拔任用工作程序的意见（试行）》等有关要求，严格遵循干部选拔任用程序，落实职数预审和全程纪实制度，高标准做好分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示等全流程各环节。

37.问题四十二：关于“数据壁垒明显”问题的整改。

整改情况及成效：已建立就业、社保、劳动关系数据常态化共享机制。制定人力资源和社会保障数据共享清单，明确各项数据价值内容、更新周期、提供单位和责任人，使用单位定期反馈数据使用成效，实现数据在系统内部流通闭环。

38.问题四十三：关于“工作作风漂浮”问题的整改。

整改情况及成效：（1）局党委带头履行全面从严治党主体责任，结合本部门实际情况，专题研讨制定年度全面从严治党三张“责任清单”，逐条明确主要任务、目标要求，切实将全面从严治党各项制度要求落到实处。

（2）规范使用《党支部工作一本通》，定期开展基层党组织规范化建设“自查互评”，党支部书记带头深入基层常态化开展调查研究，形成专题调研报告，保障了《一本通》真实规范填写。

39.问题四十四：关于“人员管理‘宽松软’”问题的整改。

整改情况及成效：采取随机抽查、明察暗访等形式，强化作风纪律监督检查，对工作懒散、纪律松懈等现象的单位和个人进行通报批评。制定分级分类处理举措：迟到早退1次，在部门范围内对个人进行通报，部门负责人向分管领导做情况说明。迟到早退连续2次、累计3次，在全局范围内对个人进行通报，部门负责人向主要领导做情况说明。迟到早退累计3次以上，分管领导向局党委做情况说明，局党委研究给予违规人员一定处理。在区级明察暗访中，无作风问题。

40.问题四十五:关于“‘换届选举工作不严谨’问题仍然发生”问题的整改。

整改情况及成效：局机关一支部、二支部已于2024年6月5日召开支部党员大会，完成换届工作。

41.问题四十六：关于“‘履行管党治党主体责任意识不强’问题整改不彻底”问题的整改。

整改情况及成效：严格执行《钟楼区纪委监委派驻纪检监察组参加驻在单位会议若干规定（试行）》，深化与派驻纪检监察组“两个责任”衔接机制，现在所有涉及“三重一大”、整改等相关重要事项，必邀请派驻纪检监察组参加。

（二）按计划持续推进的整改事项

截至目前，共计4个问题正在整改过程中。

1. 问题六：关于“重点人群就业保障措施不实”问题的整改。

整改情况及成效：根据就业困难人员的年龄、技能、身体状况等特点，合理开发公益性岗位，确保岗位与人员的匹配精准度。指导邹区镇、各街道就地开发公益性岗位，帮助实现就地就近就业。今年以来，帮扶就业困难人员实现再就业1650人，其中新创设城乡公益性岗位安置就业困难人员58名。下一步将协调民政、卫生、城管等部门联合开发优质公益性岗位，不断完善公益性岗位的开发、管理和评估机制，确保公益性岗位的质量和效益。

2. 问题十二：关于“博士后工作站运行呈现一高两低”问题的整改。

整改情况及成效：（1）对空站单位走访调研，摸底空站原因并分类施策，针对裕兴薄膜、创联电源、西电变压器、长江院等4家市级站所面临的能力低、博士不愿进站、高校不愿联合培养等困难，帮助其提档升级，争创省级基地。针对其余因博士后到期出站形成空档的设站单位，协调利用博士后校地合作联盟资源，举办招录对接活动，目前精研科技新有1名意向进站博士，中海油、中煤科工2家单位已新完成博士后进站。下一步将持续开展走访调研和博士后招录对接，推动企业、高校、博士后人才精准匹配。

（2）2023年起国家层面进行政策调整，鼓励博士后全职进站科研，推动博士出站后留企。为此，我们大力宣传，并出台配套政策鼓励我区企业招收全职博士后，从源头上提高博士后留常率，2024年新增招录全职博士后1人。下一步将持续宣传招录全职博士后相关政策并积极做好配套支持政策的兑现落实，围绕全职博士后进站出站做好全过程服务指导。

（3）加大国家科研资助、江苏省卓越博士后等支持政策宣传力度，广泛发动设站企业与在站博士参与“发榜”“揭榜”快速申报通道，2024年，入围中国博士后基金会第75批面上资助名单1人，入围2024年度卓越博士资助名单1人，入选省人社厅“卓越博士后计划”先进制造业产业集群揭榜领题榜单1项。下一步将持续做好企业博士后项目申报指导工作，围绕卓越博士后“揭榜挂帅”快速申报通道，积极摸排、提前筹划，组织设站企业与在站博士做好“发榜”“揭榜”准备工作。

3. 问题十七：关于“基层调解组织建设乏力”问题的整改。

整改情况及成效：联合工会、工信、司法等部门推动全区规上企业成立劳动争议调解委员会，目前已新增68家，成立行业性调解组织2家。开展基层调解员培训班，提升基层调解组织能力。组织专人帮助精研科技查找用工管理三大阶段七大点漏洞，形成用工管理改善项50条，完善内部预防化解机制。截至11月底精研科技案件同比下降21.7%。下一步将持续推动建设更多基层调解组织，提升基层调解人员业务能力和素养，提高调解率。

4. 问题二十三：关于“法制审核环节弱化”问题的整改。

整改情况及成效：以劳动监察大队改革为契机，选派有法律专业背景且有相关工作经历的人员充实政策法规科，实现科室实体化运作。

三、下一步全面推进整改计划

一是强化思想统领。区人社局党委将继续深入学习贯彻巡察工作会议精神，提高政治站位，深刻认识巡察反馈意见整改落实的重要作用和重大意义，准确把握其精神实质和核心要求，将巡察整改工作作为推动各项日常工作的机遇动力和有效抓手，抓好后续落实工作。

二是聚焦问题核心。针对持续推进的整改事项，继续遵循实施整改“销号制”，一项一项对账销号，一环一环落实举措，确保整改效果不打折，确保在规定期限内全面完成整改任务。局党委书记履行第一责任人责任，其他班子成员持续履行好“一岗双责”责任，始终保持对问题重点整改严肃处理的态度，局各单位持续分工负责，落实责任包干。

三是巩固整改成效。针对已整改完成的事项做到定期回头看，保证问题不反复，及时总结出行之有效的经验做法，转化为长效机制。坚持将人社工作与整改工作紧密结合，定期开展巡察整改调度，强化统筹，一体推进，促进全区人社工作整体提升、争先进位。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：88890330；邮政信箱：常州市钟楼区星港大道88号钟楼区人社局331办公室收；电子邮箱：119447731@qq.com。

中共常州市钟楼区人力资源和社会保障局委员会

2025年1月15日