为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，及时掌握国家法律法规及规章调整情况，持续提升工作能力素质与履职水平，合法合规处理工作中的痛点、难点、热点问题，区劳动人事争议仲裁委员会组织全体成员单位开展《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》专题集中培训。

本次培训由仲裁院主讲，围绕政策核心要点逐项解读：一是明确超龄劳动者用工关系界定，区分劳动关系、劳务关系认定标准；二是细化劳动报酬、加班工资、休息休假保障要求；三是重点讲解工作受伤后的工伤认定和赔偿要点；四是梳理超龄劳动者解除用工补偿的规则；五是结合典型案例，剖析超龄劳动者常见纠纷痛点、难点。

培训设置交流研讨环节，全体参训人员结合日常工作中遇到的工地务工、环卫保洁、企业返聘、物业后勤等超龄用工案件展开讨论，针对认定边界模糊、赔偿标准不统一、举证困难等问题交换思路，梳理形成统一解答口径。参会人员纷纷表示，此次培训针对性、实操性极强。

下一步，区劳动人事争议仲裁委员会将以此次培训为契机，规范超龄劳动者争议案件的审理程序，统一法律适用尺度，编印超龄务工维权宣传手册，面向用人单位及老年务工群体开展普法宣传，构建疑难案件会商机制，高效稳妥化解超龄劳动者纠纷，从源头预防和减少劳资冲突，织密银发群体权益保障网。（王兴龙）