2026年是“十五五”的开局之年，我们将围绕“高质量发展走在前列”总目标，立足“经济部门”定位，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动识变、科学应变、积极求变，以“奋战”姿态推动人社职能从“服务保障”向“发展引领”转型，重点实施“五大提升行动”：

（一）实施就业优先提升行动，在促进高质量充分就业上争先。坚持就业优先战略，积极应对高校毕业生规模新高与经济转型的双重压力。强化政策宣传解读，推动惠企利民政策应知尽知、应享尽享。持续打造“名校优才引进计划”“就业旅行”等品牌，增强钟楼就业吸引力。聚焦高校毕业生等重点群体，推广“就业导师进校园”，帮助学生从“被动求职”转向“主动规划”，提升人岗匹配效率和就业稳定性。

（二）实施人才引育提升行动，在赋能产业创新发展上突破。

深化“人才+项目+资本+产业”引育模式，聚焦人工智能、高端装备等细分赛道，绘制“产业分布+人才集聚+猎聘渠道”三维引才路线图。常态化开展“资智对接”活动，发挥上市公司投顾联盟、天使投资协会等资本力量，推动更多高层次人才项目落地转化，力争在标志性、引领性产业项目引进上取得突破，实现“引进一个项目、集聚一批人才、形成一个产业”。建强博士后站点梯队，新建一批市级、省级工作站。提升“青春留常”等政策兑现便利度，优化子女教育、医疗、安居等服务，营造近悦远来的人才生态。

（三）实施社保体系提升行动，在织密民生保障安全网上进位。持续深化社保制度改革，提升保障水平与可持续性。动态跟踪重大产业项目，建立“扩面潜力清单”，推动项目竣工与职工参保同步。深化全民参保计划，重点破解新就业形态劳动者、灵活就业人员参保难题，创新参保政策与服务模式。深挖服务业、平台经济等领域参保潜力，努力实现人员全覆盖。配合做好社保基金监管，稳步提高城乡居民基础养老金，巩固全市领先优势。保障邹区被征地农民社保资金发放流程顺畅、安全规范。

（四）实施劳动关系提升行动，在维护社会稳定和谐上提质。

稳妥推进劳动保障监察与仲裁机构整合，构建统一、权威、高效的劳动关系治理新格局。深入实施预警联动全链条工作机制，定期开展“劳动关系入企体检”，推动从“事后处置”向“事前预防”转变。加强劳动法治宣传，引导企业规范用工。畅通维权渠道，完善多部门联动处置机制，坚决防范群体性风险。升级“幸福劳动在钟楼”数治平台，推动预警、调解、服务等环节数字化转型。

（五）实施党建引领提升行动，在筑牢发展根基上塑形。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，推动党建与业务深度融合。坚持事业为上，打破“论资排辈”，健全能上能下、择优选拔的机制，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部政治素质、专业能力和服务水平。坚定不移推进全面从严治党，压实“两个责任”，强化纪律作风建设，持续做深做实巡察“回头看”，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风扎实、清正廉洁的人社铁军，为全区人社事业高质量发展提供坚强保障。