为进一步规范专职调解员队伍管理，提升基层矛盾纠纷化解质效，3月31日，钟楼区司法局召开全区专职调解员年度工作部署会，会议围绕三大核心内容，明确全年工作要求，推动基层调解工作提质增效。

会议上，详细说明了全年培训安排，区局联合区法院推出精准化业务培训体系，通过每月法院跟班学习与定期专题调解培训双轨模式，助力调解员提升实操能力。要求调解员及时反馈学习情况，不断提升调解能力，全力化解基层矛盾、维护群众合法权益，做到不敷衍、不推诿，把矛盾化解在萌芽状态。

区局严格依照专职调解员管理办法，严把队伍准入、管理、退出全流程。规范人员招录标准，坚持公开择优原则，强化试用期考核，严明日常考勤纪律，明确退出情形，提升队伍履职能力。

最后，对2026年度绩效考核细则进行全面解读，打破平均主义，践行多劳多得、优绩优酬原则。优化法院案件指派方式，规范板块调解数据来源，实行年度考核末位淘汰机制，以科学考核激发队伍工作活力。

下一步，钟楼区司法局将严格落实各项举措，持续强化调解员队伍建设，以高效调解工作助力全区基层治理与社会和谐稳定。