今年以来，新冠肺炎疫情呈多地局部暴发和零星散发状态，部分企业生产经营困难，人力资源流动性降低，就业增长动能不足，用工不稳定不确定因素增加，特别是劳动密集型企业的用工环境面临了严峻挑战。为有效解决疫情防控条件下企业用工冗余或短缺等突出问题，钟楼区人社部门主动作为，创新实施企业用工调剂服务，千方百计保持就业局势总体稳定。

一、聚力应变应急，构筑企业用工“蓄水池”

为顺应疫情期间企业用工需求，着力提升企业用工应急供应能力建设。区人社部门通过钟楼人社“码上办”、来常人员用工备案等业务系统，全面开展重点企业、人力资源服务等机构需求和供给调查，整合120余家人力资源服务机构人力资源信息，形成用工调剂200人/天、1000人/周的人力资源“蓄水池 ”。4月底用工调剂服务推行以来，已为6家重点用工企业引流富余用工1200余人，为20余家临时缺工企业调剂用工4000余人。依托网络招聘、直播招聘等形式在全市范围多元化招人揽才，近2000人通过线上招聘渠道实现就业。在盘活存量的同时，深挖省外劳务基地资源多渠道新增3800余人来钟楼就业。通过建立“蓄水池”，有效保持钟楼区用工价格在常州市范围保持较低水平。

二、聚焦常态常效，共铸就业大局“稳定器”

随着疫情防控形势逐步好转，钟楼区人社部门建立完善用工调剂“1+2+4”工作体系，推动用工应急调剂向常态化调剂服务转变。一个平台：通过定制钟楼人社“码”上办用工调剂服务模块，搭建人社政策云宣传、招聘活动云推广、用工需求云调研、企业用工云调剂功能的一体化服务平台，两个协会：组建钟楼区人力资源服务行业协会和钟楼区人力资源经理人协会，四个机制：建立指导工价形成机制、用工趋势分析机制、重点企业（重大项目）24小时应急响应机制和信用评价监督机制。实时进行企业用工监测，绘制重点企业峰谷用工曲线图，实现用工趋势的科学预测，通过常态化系统化开展用工调剂服务，全力稳住就业基本面，兜牢民生底线，及时解决企业用工冗余和紧缺问题，为全区产业发展和经济建设保驾护航。