农历新年伊始，员工返岗、招贤纳士是企业关切的热点。为贯彻中央经济工作会议精神、落实区委专题会议要求，钟楼区人社局闻令而动，以更加坚实的人力资源要素保障，真抓实干助力企业“复工复产、满产达产”，奋力争先服务经济实现“开门红”。

一、开展“一周期”用工需求调研

近日，组织力量面向全区百余家重点企业开展开复工及用工需求调研，精准掌握企业开复工时间、节后用工需求等情况，做到底数清、情况明、动态准。调查显示，早于正月初七开工的企业占比约7%，70%的企业选择正月初七至初八开工，16%的企业在正月初九至十一开工，元宵节前后开工的企业占比约7%；28家企业共需招聘2600人。

二、配备“一对一”用工服务专员

按照“一企一档”“一企一策”要求，坚持“有需必应、无事不扰”原则，优化调整用工服务专员队伍，为有用工服务需求的重点企业配备用工服务专员。针对用工需求，第一时间提供全方位、多渠道的用工指导、岗位发布、招聘活动、政策推介等公共服务。

三、编发“一整套”助企用工服务礼包

以企业用工需求为导向，集成经办服务、招聘服务、惠企政策等事项形成政策礼包，涵盖劳务协作、线上线下招聘、服务机构、政策解读和经办指引等内容，通过线上线下宣传推广，引导企业精准掌握用工政策和服务，多措并举解决用工缺口。

四、开展“一系列”招聘服务活动

根据企业用工特点和产业特色，定期征集发布岗位信息，策划举办“春风行动”系列招聘会37场。用好“常州人才招聘”抖音号等新型传播媒介，为有直播带岗需求的企业搭建交流展示平台。积极开展东西部劳务协作，在春节期间组织意向企业赴外招聘。视企业实际需求，提供“点对点”专车（专列、专机）等定制服务。

五、升级“一站式”人力资源蓄水池服务

着力提升人力资源多层次供给、广渠道融合、多功能结合，蓄人力资源之势，赋能产业发展、助力双向奔赴。聚焦区域定位、产业结构，主动融入“做精老城区、做强经开区、做大高新区”大势，依托常州人力资源地图绘就产业人才图谱，对外拓展引才阵地、对内强化产教融合，以特色优势产业的虹吸效应助力招才引智，以公共就业服务的便利可及助力职业发展。坚持引进和盘活双轮驱动、削峰和平谷双向发力，目前已形成300人/天、2200人/周、14000人/月的人力资源供给能力，帮助我区应急用工价格稳定在全市较低水平，进一步服务企业降本增效、服务劳动者充分就业。

六、落实“一揽子”助企用工政策

继续实施阶段性降低失业保险费率政策，失业保险基准费率延续按1%实施。鼓励企业职工参加职业技能培训，对取得国家职业资格证书或技能等级证书的职工，符合条件的给予相应的失业保险技能提升补贴或岗位技能提升培训补贴。对企业吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体，按规定落实社保补贴政策。广泛宣传助企用工政策，促进政策精准直达、快速落地，帮助企业实现稳定运转、高质量发展。（戴晶琎）