“隐患报告奖励制度实施以来，员工参与隐患报告的积极性和主动性明显增强,以往隐患主要是设备设施方面的问题，逐步出现工艺隐患、自动化控制和管理隐患占比上升的趋势……”近日，艾维特电气绝缘材料（常州）有限公司安全总监周建春说。

据周建春介绍，安全生产隐患报告制度实施以来，该公司通过发挥“吹哨人”作用，组织学习火灾应急疏散和现场消防安全检查知识，管理人员隐患排查积极性和主动性大大增加，目前人员参与度从以往的60%左右达到了现在的100%。

今年以来，钟楼区应急管理局积极推动全区危化品企业建立安全生产隐患报告奖励制度，激励企业一线员工人人争当安全“吹哨人”，积极开展自查自纠，有效遏制危化品企业各类事故，推动全区安全生产形势持续稳定向。

聚焦企业一线 全员参与报告隐患

为推动危险化学品企业落实全员安全生产责任制，有效防范遏制各类事故，钟楼区应急管理局聚焦重点行业，抓住关键环节，出台《关于在全区化工（医药）企业推动建立安全生产隐患报告奖励制度实施方案》，按照双重预防机制建设工作要求，细化企业隐患排查清单、风险管控清单、全员责任清单，提出留痕管理、全员责任和绩效挂钩工作标准，着力打通隐患排查堵点，消除隐患报告障碍，营造全员参与治理安全隐患浓厚氛围。

“为实实在在解决好安全生产责任‘最后一米’的问题，我局从2023年开始试点推行‘目视化+绩效’ 管理模式，积极指导企业落实建立隐患报告奖励制度、编制典型事故隐患清单、设立专项资金、开通举报平台、强化整改销号闭环管理等6项举措，使企业广大员工做到肩上有责任、排查有目标、工作有激情。”钟楼区应急管理局危化科科长马雪松介绍说。

中海油常州环保涂料有限公司是一家涂料生产企业，该公司将隐患举报奖励机制与公司文化相融合，鼓励员工争当安全“吹哨人”。生产中心合成工段副主任陈凯接管特种车间以来，发现产线产品经常存在质量不稳定，车间气味刺鼻、进料设备经常性维修等情况，经过一段时间的调研分析，发现反应釜进料方式存在问题，他随即按照企业隐患报告奖励制度进行上报，技术团队经过分析研究，对现有设施进行改造，车间现场的刺鼻情况明显好转，不仅多批次产品的质量得到稳定，同时提升了设备的可靠性和利用效率，该项改进每年减少维修及人工成本约7万元。公司授予陈凯团队安全先进班组荣誉，并发放安全奖励1万元。

落实奖励措施 人人都是安全员

“隐患报告奖励制度实施以来，广大员工参与事故隐患报告的积极性明显增强，企业事故起数明显减少。”马雪松表示，企业员工“我要安全”“主动安全”意识普遍增强，且并非是为了获得奖励，重在消除隐患，确保企业安全。

艾维特电气绝缘材料（常州）有限公司是生产漆包线用绝缘漆的危化品生产企业。该公司生产班组员工张息琴现场发现在反应终点以后，阀门正常的情况下，进液料时会出现微正压的隐患，她立即上报，经过分析实验，最终发现是因为降本需求，工艺调整了加入溶剂的比例导致，重新修订进液料的操作要求后消除了压力上升可能引起的超压风险。张息琴受到公司的表彰和奖励。

据统计，今年以来，钟楼区危险化学品企业员工共上报事故隐患422项，发放奖励金额达3.3万元，其中，涉及安全基础管理类隐患120项、设备设施类隐患302项……

“‘吹哨人’越来越多，哨声越来越响亮、越来越及时，安全生产根基也就越来越坚固。下一步，我们会持续学习先进经验，‘手把手’帮助企业运行“目视化+绩效”管理模式，真正发动所有的员工重视安全、关注安全、参与安全，为企业的高质量发展提供根本保障。”钟楼区应急管理局副局长王强说。