案例分析

• 案例十三：员工拒绝去新场所报到，是否视为旷工？单位是否可以开除？	2023-12-14
• 案例十二：职工应在法定期限内及时提出工伤认定申请	2023-11-01
• 案例十一：用工单位对工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任的前提是对劳动者工伤存在过错	2023-10-18
• 案例十：三期女职工被违法解除劳动合同后的特殊保护	2023-09-19
• 案例九：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的情形	2023-09-16
• 案例八：其他负有保密义务的人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金	2023-09-13
• 案例七：新型就业形态下“平台+外卖骑手”劳动关系的认定	2023-09-11
• 案例六：网红经济下网络主播和经纪公司之间劳动关系的认定	2023-09-08
• 案例五：劳动者应当及时提交学历证明等符合录用条件的入职材料	2023-09-05
• 案例四：用人单位不得以“劳务外包”之名，行“劳务派遣”之实	2023-09-03
• 案例三：劳动者违背敬业、诚信原则，用人单位有权解除劳动合同	2023-08-30
• 案例二：不能仅凭双方签订的合同名称来认定劳动关系是否成立	2023-08-25
• 案例一：以家属的名义兼营与公司相近业务是否属于违反诚实信用基本原则	2023-08-22