为做好我区人力资源市场提升建设工作，优化我区人力资源市场服务职能，3月23日，由副区长张菁、区人社局局长孙兰勤带队，区人力资源服务中心、区高层次人才中心主要负责人等一行赴苏州市高新区、相城区进行考察。苏州市人社局就业促进处副处长王湘礼陪同考察。

考察团一行首先实地观摩了高新区现场招聘会，参观高新区和相城区人力资源市场建设情况。在座谈会上，苏州高新区人才中心主任王澜，相城区人社局局长韩春祥、副局长黄玉英就两地市场概况、建设情况、运作模式、配套政策、发展设想等方面与我区进行了交流。

苏州高新区人力资源服务产业园作为国内第二家直接挂牌的国家级园区，通过“一园多区”概念、“一中心两公司”的运作模式，占地10.2亩，共吸引近89家人力资源服务机构入驻，创造年产值60亿元。苏州相城区人力资源产业园以“一园三中心”的布局模式，依靠大数据云计算建立企业信用库和求职人员个人脸谱，以更加精准的信息对接促进区内更高质量就业。两地各具特色的发展模式给我区考察人员留下了深刻印象，钟楼区人社局考察人员紧紧把握交流机会，提出疑问，虚心请教，认真学习了苏州高新区和相城区在人力资源市场硬件建设及运营管理方面的先进经验和成功做法。后期区人社局将结合钟楼实际，把思路转换成具体举措，切实提升我区人力资源市场的服务力与影响力。（徐洲）