为进一步健全和完善卫生健康事业单位岗位设置管理制度，深化全区卫生健康事业单位人事制度改革，优化资源配置，区人社局根据上级有关文件精神，结合全区卫生健康事业单位的实际情况和特点，对卫生岗位设置管理方案进行优化调整并加强业务指导。

一是优化岗位方案。与主管局共同商讨岗位设置管理方案的调整，做好高层次岗位分配和全科超聘工作。缓解部分高级职称人才的聘用问题，真正把“加强卫生健康人才队伍建设，深化基层卫生事业单位人事制度改革”落到实处，使高层次卫生人才在基层卫生岗位上留得住，并在小岗位上实现自我发展和自我完善。二是完善竞聘流程。指导科学、规范、合理设岗，使人员晋职晋升向临床一线、紧缺岗位倾斜。在重视和利用好现有人才的基础上，有目的、有计划、有步骤地调整结构，夯实人才队伍基础，改善人才层次结构。目前区卫健局下属事业单位已完成岗位设置方案制定和公示，正在有序组织实施人员聘用工作。（石欣玉 胡玉熙）