案例九：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的情形

裁判要旨

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

简要案情

2003年5月至2019年8月期间，邓某在某公司工作，某公司为邓某缴纳了社会保险。2019年6月11日，某公司通知邓某待岗，待岗月工资为911元。后邓某至银行从事保安工作。某公司工作人员至邓某上班处，要求邓某回公司上班，被邓某拒绝。2019年8月21日，某公司向邓某发出解除劳动合同的通知，载明：你与公司签有劳动合同（期限为2012年4月25日至2022年4月24日），双方之间存在劳动关系；但你现在与其他单位建立了劳动关系，公司从7月24日起多次以电话通知及短信、书面、挂号信、面谈等形式发出通知，要求你回公司上班，公司甚至派员至你现在工作现场劝你回公司上班，但你拒不改正。鉴于此，公司决定解除你与公司的劳动合同关系。邓某不服，申请劳动仲裁。本案经仲裁委审理后，某公司诉至法院。

法院认为，某公司安排邓某待岗，待岗期间每月发放的工资不足以支持邓某日常生活，故邓某至银行从事保安工作，具有正当性。但邓某在某公司现场要求其返岗的情况下仍拒绝返岗，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定的“经用人单位提出，据不改正”的情形，某公司有权解除劳动合同，且无需向邓某支付经济补偿或赔偿金。

典型意义

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本项内容包括两种情况：一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。出现上述任意一种情况，用人单位即可以解除劳动合同。