案例十三：员工拒绝去新场所报到，是否视为旷工？单位是否可以开除？

一、案情简介

刘某某于2022年3月进入常州某物业公司，在城市万象担任保安岗位。2023年6月刘某某在工作中与同事发生矛盾，双方闹的很不愉快，经物业公司领导调解之后，给刘某某重新安排了新的工作地点，离城市万象不远的城市花园项目，工资待遇和岗位均不变，但刘某某认为自己并无过错，不应该将自己调走，即使要调岗也应该跟自己协商，因此拒绝去新的场所报到。2023年6月30日物业公司以刘某某不服从管理、旷工为由辞退了刘某某，并告知了工会。之后刘某某申请仲裁，认为物业公司违法解除，要求物业公司支付赔偿金。

二、处理结果

钟楼区仲裁委审理认为：用人单位如果设计变更劳动合同的重大事项，应该与员工协商一致。在本案中双方签订的劳动合同并没有约定具体的工作地点，刘某某与同事发生矛盾，物业公司将其调到不远处的另一项目，保持工资待遇不变的情况下，属于合理调动，劳动者应当要服从公司的管理，劳动者拒绝去新场所报到，确实属于旷工行为，物业公司有权辞退刘某某，故仲裁委驳回了刘某某的仲裁请求。

三、典型意义

劳动者在工作中工作地点并非一成不变，调动新的工作地点以及调整岗位是十分正常的现象，对于用人单位合理的调动应当要服从，并非所有的事项都需要和劳动者协商一致。只要用人单位没有违反法律规定，没有违反劳动合同的约定，对于合理的调岗、调工作场所等行为，劳动者应当要服从。