为提升人力资源配置效率，钟楼区人社局主动作为、适应、引领产业发展新常态，紧扣劳动者全生命周期发展，紧盯“引育留用”全链条，坚持“量质并举、引盘并用、育管并重”，赋能新质生产力发展，人力资源“蓄水池”建设进一步提质升级。

实施扩容工程，积极拓宽对外引才渠道。聚焦开辟人才引进新阵地。持续开展“一行三迎”系列引才活动，邀请天津大学260余名优秀学子来我区就业旅行活动，组织62家次重点企业赴16所知名高校引才，发布人才需求2075个，吸引应届毕业生超20000名。聚力开创毕业生就业新局面。创新开展“青春来常 钟楼启航”——常州市钟楼区2024年“名校优才引进计划”云宣讲活动，直播观看量超3万人次。筹备开展“激扬青春Young帆启航”钟楼区青年就业创业专项行动、钟楼青年人才“就业创业季”——“钟楼奇妙夜 人才畅享汇”活动，激发青年就业创业热情。聚势推动劳务协作交流。携企业赴四川省遂宁市安居区、宜宾市南溪区、叙州区等地开展劳务对接，并签订劳务协作协议，劳务基地规模进一步扩大。聚合知名中介（猎聘）机构，盘活劳务基地资源，推动人力资源集聚钟楼。上半年城镇新增就业5200余人，引进人才5183人。

实施提升工程，优化技能人才队伍建设。推动以企业为主体的技能培训体系，坚持需求导向，鼓励企业开展技能等级自主认定，形成“企业主导、市场导向、职业教育参与”的多元化培训模式，开展补贴性就业技能培训1298人次，新增职业技能等级备案机构5家。创新以人社服务站为载体的技能培训模式，持续赋能家门口就业服务站和人才公寓人社服务站，实现服务端口前置、重心下沉，强化职业能力提升与群众需求对接，形成就业、居住、生活一体化的服务链条。建设以市场需求为导向的技能人才梯队，完善技能人才的评价和激励机制，打造符合企业需求的低、中、高级人才供给梯队，新增高级以上职业技能等级取证人数577人，谋划互联网营销师、人工智能训练师、制图员3场数字技能类职业技能竞赛，推动数字经济高质量发展。

实施净化工程，促进人力资源有序流动。坚持入口把关与动态监管相结合加强劳务派遣行业监管。认真开展劳务派遣行政许可，从严防虚假出资、严格实际经营地址核查入手提高派遣机构入场质量。办理劳务派遣行政许可35件，其中，新办劳务派遣企业12家，注销1家。加强动态监管，清理“僵尸企业”。共开展劳务派遣机构年度核验136家，其中，评A级1家、B级106家、C级29家；对23家未参加核验的企业出具限改通知书，10家已完成整改，另有未按要求整改的13家，拟给予到期不予延续等行政处置清理出劳务派遣行业。